员工主动性行为影响因素分析

新常态下,企业经营管理活动迎来了更为复杂的挑战,为了获得更有利的竞争地位,企业需要更积极主动的员工去完成挑战性越来越大的工作,员工主动性行为成为企业获得成功的关键。本文在厘清员工主动性行为研究理论基础、影响因素的基础上,针对员工主动性行为的研究提出了未来研究展望,以期完善该部分的理论和实证研究。

应用型本科管理学课程教学创新研究

随着我国经济、科技和文化等各方面的快速发展,大学课程教学创新在培养具备创新精神、实践能力、国际视野和适应性强的高素质人才方面的作用日益突出。管理学课程具有综合性、实践性、理论联系实际、适应性强和学科交叉性强等特点,为了适应不断变化的组织环境和社会需求,管理学课程教学创新采取了案例教学、利用互联网技术、推广学生中心教学法、引入学科前沿研究和创新实践课程等策略。最后,结合应用型本科管理学课程的教学特点,文章提出了课程教学“双循环”的设计,包括课堂教学“小循环”和课程教学“大循环”,通过全面、系统、深入和动态的设计,达到了环环相扣、层层深入和相辅相成的效果。

乡村振兴背景下河南省农村产业结构调整策略研究

十九大报告将乡村振兴战略作为习近平总书记新时代中国特色社会主义指导思想下解决“三农”问题的行动指南和做好“三农”工作的总抓手。在分析乡村振兴战略为河南省农村产业结构调整带来机遇和挑战的基础上,分析其他省份农村产业结构调整对策,从政府引导、市场导向、农户参与、人才服务体系4个角度提出河南省农村产业结构调整策略。

组织公平对组织承诺多维影响关系的实证探讨

人才流失一直都是困扰多数企业的共性问题。大量研究表明,组织承诺能够较为直接地影响员工的离职意图和行为,而组织公平是影响员工组织承诺水平的重要前趋变量。本文通过问卷调查的方式,对员工的组织公平性感知与其对组织承诺水平间的关系实施实证研究,发现组织公平对组织承诺有着显著的预测作用,并且信息公平是对员工的组织承诺水平最具解释力的公平维度。由此,本文认为加强员工对组织公平的感知,能够有效地提高员工对所在组织的承诺度,降低员工离职意图产生的可能性,帮助企业留住人才。

小麦高产增产优质种植技术及病虫害防治措施

在我们国家农业高质量发展发展的具体进程中,小麦是种植规模仅次于水稻的作物之一,小麦种植对国家粮食安全、促进社会经济发展具有重大意义。随着时间推移,产品的质量通用标准和技术已经更新,人们对小麦品质的要求更高。虽然在全国种植小麦的具体过程中积累了更多先进管理和技术经验,但在大面积种植的具体过程中,小麦仍相对易受各种虫害侵害,这也妨碍了小麦的平均产量和品质,与此同时怎样高效率且稳定地实施小麦高产优质作物管理技术,进而提升病虫防治水平,是当前农业经济发展具体过程中最重要的研究任务。

玉米种植模式、栽培技术及病虫害防控策略探讨

随着国家科技进步、经济发展等方面的不断进步,农业生产进行了全新的发展思路,对农作物种植提出了崭新的发展规划。应用高效的耕作技术,可以提高单产,保证玉米耕作行业的理性发展。本项目的实施将为玉米栽培提供理论依据,并为其他作物栽培提供技术支撑,从而推动我国的高质量发展。在这一点上,本文就玉米的栽培技术、种植模式及病害防控策略进行了探讨,希望能给大家提供一些帮助。

小麦种植滴灌水肥一体化技术

为了让小麦的产量能够在目前的基础上更上一层楼,并且保证小麦的质量能够满足有关的要求,在小麦的种植和管理过程中,既要对小麦的品种进行正确的选择,又要对土地的耕作和整地的处理进行及时的处理,同时还要对灌溉和施肥进行控制。为此本文密切结合小麦种植滴灌水肥技术体会,根据近年来在小麦种植上的使用情况,使该技术在小麦生产上的最佳效果,作者就如何使用这一技术,给出了一套行之有效的方法。