让人才发展成为点金石

如果我们能够在业务战略和人才发展之间建立联系，然后形成规范程序，再交给经理人去实践，就能形成公司的发展文化。

一根绳上的两只蚂蚱

作为管理者，“我到底应该给我的员工分配什么样的任务让他们发展自己”是你需要考虑的问题。因为，人才发展是公司成功的重要部分。