浅谈基层思想政治工作的量化管理

基层思想政治工作实行量化管理,就是把基层党组织和广大政工干部在一定时期内要完成的工作任务量化,并以工作量的实现程度来评鉴基层组织和政工干部工作的优劣。这是现代管理理论和方法在思想政治工作中的运用。它对于提高基层思想政治工作的实效性,以适应市场经济发展的需求,具有十分重要的意义。 一、实行量化管理的客观必要性 基层思想政治工作实行量化管理,有它的客观必要性。 首先,是基层思想政治工作由“软任务’变成“硬指标”,由“虚”变“实”的需要。如何使思想政治工作由“软”变“硬”,由“虚”变“实”呢?我们认为,实行量化管理,就可把“虚” 的“无形”的“软任务”通过具体的工作量变成“实”的“有形”的“硬指标”。

关于构建学习型企业的几点思考

构建学习型企业,是企业永葆活力的源泉。但在实践中,还存着一定的差距,主要表现为自觉学习者不够多,目的性不强,追求层次不高,学用结合不够。要想把这项基础性、建设性的工作做好,一要把工作职责落实到位;二是搭建学习平台;三是制定激励政策,以促使企业形成自己学、集体学的氛围。

基层党支部工作细化、量化、强化管理探析

党支部是党的最基层组织,在当前国有企业深化改革已进入攻坚阶段,任务十分复杂艰巨,各种困难、矛盾和问题交织在一起的新形势下,怎样发挥中坚作用,做好化解矛盾、调整关系、理顺情绪、消融难点的工作呢?笔者运用现代管理理论和方法从理论与实践上提出了基层党支部工作细化、量化、强化管理的客观必要性及遵循的原则和具体操作办法。旨在使党支部工作任务的基本内容更加系统明确,具体项目更加量化规范。