构建和谐工业园 助推经济社会发展

创建和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础内容之一。福建省构建和谐工业园的实践表明,和谐的劳动关系是中国经济社会协调持续发展的“助推器”。

依托工业园区推进工资集体协商制度

社会保障进社区,劳动工资工作进园区,是当前推进劳动保障工作的新举措。劳动工资工作在工业园区的地位与作用特别明显,尤其工资是劳动者向企业提供劳动之后应得的劳动报酬,能否合理确定工资,直接关系到企业的人工成本和职工的收入,直接影响到企业的经济效益与职工的积极性、创造性的发挥。由于科技工业园区多数是近几年兴办的,是民营企业、外资企业较集中的地方,而且工业园区内的企业规模一般较大、实力较强,科技含量较高,员工素质较好,具备了建立和推行新的劳动工资工作机制的条件,依托工业园区推进工资集体协商制度可以起到事半功倍的效果。去年以来,泉州市清濛科技工业区在泉州市劳动保障部门。

规范分配秩序 维护社会稳定

党的十六大报告全面阐述了"三个代表"的重要思想,并提出了全面建设小康社会的奋斗自标。报告高度总结了我国改革开放以来特别是十三年来收入分配制度改革的成功经验,并提出许多新的分配理论,第一次在党的工作报告中明确提出了"劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配:一切合法劳动收入和合法的非劳动收入都应该得到保护;要扩大中等收入者比重,提高低收入者水平"。所有这些新理论是指导我们劳资工作者今后进行工资分配制度改革的行动纲领和政策指南。学习贯彻党的十六大的精神,应该在思想观念上有所创新。