职业工装与时尚设计元素的交融及应用

随着时代的发展,职业工装已是现今企业标志之外的最重要形象代表之一,职业工装也逐渐成为企业文化输出的核心。职业工装是以职业装的功能和效用为基本要求,随着企业员工的职业分工变化而变化,是企业员工在工作时间中穿着的特定服装。但由于部分企业依然保持较为传统的经营理念,使得企业配给的职业工装款式陈旧、企业文化输出能力差等问题层出不穷,所以在职业工装的设计上各企业应做到长期考察市场、及时自省,积极优化职业工装对于企业的影响力。下文就职业工装与时尚设计元素的交融与应用进行论述。

论信息化建设在组织人事工作中的实施

随着经济全球化的深入,组织必须调整经营模式,及时采用信息技术,不断实现事业单位发展的信息化。从当前来看,管理人员开始转变经营理念,或多或少地引入了信息技术,但是组织人事工作的信息化比较滞后,难以达到预期的信息化管理功效。本文首先介绍新形势下加强组织人事工作的重要性,然后分析当前组织人事工作信息化存在的问题,最后研究组织人事工作中信息化实施的优化措施。

加强国有企业人力资源管理的优化策略探讨

随着我国经济的不断发展,国有企业在市场经济中面临的竞争压力也越来越大,这就要求国有企业对传统的管理模式进行变革和优化,以此推动企业迅速适应新的市场形势,掌握主动,实现资源利用的最大化。在国有企业对自身进行调整的过程中,人力资源管理一直是其中的一项重要工作内容。企业的发展离不开技术、资金的支持,但是人力资源本身就是先进技术的持有者和使用者,同时也是企业资金的支配人。因此,制订人力资源管理的优化策略,对于国有企业发展至关重要。本文首先探讨了当前国有企业在人力资源管理中存在的普遍问题,进而深入分析了优化国有企业人力资源管理的有效策略。