县(市、区)党政领导班子及其成员工作实绩考核实施办法研究(上)

为进一步研究、探索并推进干部工作实绩考核工作,按照中组部的部署,吉、鄂、川、辽、鲁五省组成联合课题组,以十四届四中全会《决定》精神为指导,采取分工协作、统分结合、集思广益、联合攻关的办法,在总结各省实践经验的基础上,围绕县(市、区)党政领导班子及其成员工作实绩考核实施办法等问题,进行了深入调查和研究,内容如下。一。

县(市、区)党政领导班子及其成员工作实绩考核实施办法研究(下)

四、关于考核的程序和方法考核程序是实绩考核的外在表现形式,它取决于实绩考核的内容,但反过来又对考核工作有着重要的保证作用。不坚持必要的程序或程序设定不科学,都将导致考核的失真、失察。因此,应把考核程序作为一个重要问题加以深入研究。从多年来考核工作的实践来看,五省的同志认为,实绩考核应按以下程序运作:(一)个人总结(述职)。这是使组织和群众直接了解领导者工作实绩的一个重要渠道。