事业单位人力资源管理中的绩效考核探究

我国现今的社会主义市场经济不断完善,企业之间的竞争也越来越激烈与规范,企业在发展过程中不但要扩大市场规模,更要强化自身人力资源管理中的绩效管理,才能在内部与外部建设中获得更大的市场竞争实力。企业绩效管理的最基本要素是提升企业运行中的活动效益,进而有效提升企业在市场中盈利能力,通过相关的企业管理技术手段,强化企业的竞争实力与生命力,让企业在市场竞争中能够立于不败之地。事业单位,作为公共服务的企业单位,虽然对其盈利能力的要求不是主要的,但还是需要通过有效的绩效考核,进一步提升其公共服务的效率,进而带动事业单位自身的自给自足。本文将从事业单位人力资源管理中的绩效考核中存在的问题,改进的策略,以及实施绩效考核的重要意义,做出自己有益的分析阐述。

政工师在企业管理工作中的重要作用探讨

政工师在企业单位工作中,应该充分发挥出该有的成绩,认真踏实地做好自身的本职工作,以身作则,用良好的精神感染他人,以优秀的榜样引导他人,以高尚的品德感染他人。 政工师是优秀企业中的思想政治工作者对企业文化起着正确的引导作用。 政工师要做到待人亲和友善,实现用自身行为引导他人,用自身人格感染他人的目的,不断提高自身的修养和素质,形成企业在市场经济中的助推力。