当前我国工伤保险的形势与任务

工伤保险作为我国社会保障体系的重要组成部分,经过改革开放以来特别是《工伤保险条例》颁布以来不懈的实践探索,取得了历史性长足发展,实现了由企业保险向社会保险的制度性转变，开始由单一的工伤补偿向工伤预防、工伤补偿、工伤康复相结合的“三位一体”的制度体系转变。新型社会工伤保险制度在保障职工权益、分散用人单位风险、促进经济发展和社会和谐稳定方面开始发挥了重要作用。

“十一五”:我国工伤保险事业取得突破性进展

“十一五”是《工伤保险条例》颁布实施后我国工伤保险制度全面建立和完善的重要历史时期。各项制度不断完善，各项工作不断探索实践，工伤保险事业取得了长足进展，初步建立起了适应社会主义市场经济体制要求、具有中国特色的新型工伤保险制度。

回首工伤保险制度60年

新中国成立以来,工伤保险制度从无到有,经过建立、成长、转型、发展,走过了近60个春秋,特别是经过改革开放30年,已成为中国社会保障制度的一个重要组成部分,在保障职工权益、促进企业发展、维护社会和谐稳定方面发挥了重要作用.

经济危机与“罗斯福新政”

1929年10月24日，在美国历史上被称为“黑色的星期四”。在此之前的美国，经济连续快速增长，股市保持了10年之久的大牛市，道一琼斯指数从1921年的75点升到1929年顶峰时的363点，平均年增长率高达21．8％。但是，10月24日这一天。美国金融界崩溃了，股票一夜之间从顶巅跌入深渊。股票市场的大崩溃导致了持续4年的经济大萧条，从此，美国经济陷入了经济危机的泥淖。

我国农村剩余劳动力转移的现状与对策

我国农村剩余劳动力转移的现状与对策鲁士海我国是一个农村人口占绝大多数的人口大国，现有农村劳动力４．６亿人，占全国劳动力总数的８０％，解决好农村劳动力就业特别是农村剩余劳动力转移问题，充分利用我国丰富的农村劳动力资源，是关系到农村经济发展、农民收入提高...

知识分子待遇偏低问题的现状评估、根源剖析与对策选择

从世界范围来看，一些发达国家，脑体收入差距虽有逐步缩小的趋势，但仍保持相当差距，以工人工资为１０，１９８２年中小学教师的工资，美国为１３８，法国为１３７，西德为１５１，日本为１２８。至于发展中国家，这一差距现大得多，印度普通工人月薪为４５－５０美元，大学助教月薪为１２５－１５０美元，教授则为２５０－２９０美元。巴基斯坦工人月工资为３１－５１美元，大学讲师为９５－１８０美元，教授最高月工资可达３０８美元。巴西工人收入平均为４０００－５０００克鲁塞罗，而助教最低工资为１１９６８克鲁塞罗。

论工资的有序增长

问题的提出工资,作为收益(对劳动者而言)与成本(对厂商而言)的复合指标,与经济发展相适应的有序增长,是商品经济运行的内在要求。在发达的市场经济国家,工资的增长与社会物质财富的增长大致同步。美国经济学家拉卡对1899—1957年美国制造业的分析,其附加价值(相当于我国的净产值)中工资含量几乎每年均为39.395%,标准差为1.663%,相关系数为0.9992。这期间美国经历了和平和战争年代,经济上经历了危机、萧条、复苏、高涨等不同阶段,但工资在附加价值中的比例始终不变,即工资与附加价值同步浮动。同样,日本1951—1959年工业附加价值中工资含量为38.86%,标准差为1.91%,相关系数为0.997。

试论三位一体型宏观经济运行立体调控系统

一、回顾与思考近几年,在经济转轨过程中,宏观经济运行出现了较为严重的结构性失调,由于各类经济组织的行为偏差,国民经济产生了较大的波动。而后来强化宏观控制又引起国民经济增长格局的扭曲,使得某些方面的改革处于相持状态,甚至有所退缩。对此经济理论界议论颇多。有一种观点对于经济改革持否定态度,认为当前出现的问题根源于改革;还有的同志认为固定资产投资膨胀和消费基金失控的根本原因是国家在前一时期实行了实际上的通货膨胀政策;另外,也有的同志把原因归咎于国家宏观控制的弱化。这几种观点虽然都有各自的论据,

关于加强职业培训的几点思考

加强职业教育和培训,既是提高劳动力整体素质、改善劳动力技能结构、促进就业的重要措施,也是促进经济增长方式转变和经济结构调整、提高企业国际竞争力的根本性举措。本文仅就加强职业培训问题谈一些粗浅的看法。

事业单位人事制度改革迈上新台阶

事业单位是提供公益服务的主要载体,具有鲜明的公益性、服务性、专业性、技术性。党的十八大以来,我国事业单位规模不断扩大,分布范围日益广泛,成为教育、科研、文化、卫生、社会服务等社会事业发展的基础和骨干力量,为满足广大人民群众日益增长的美好生活需要发挥了重要支撑保障作用。党中央、国务院高度重视事业单位改革及其队伍建设。

企业工资分配自我约束机制

改革前期,我国企业工资制度改革是以放权让利为主线展开的,不可否认,在工资分配方面,放权让利(如扩大企业分配自主权等)突出了企业相对独立的经济利益,激发了企业作为商品生产者的积极性和主动性,为企业自我发展提供了动力,进而为经济发展注入了生机和活力。但由于在放权让利的同时,未能使企业相应地承担责任,弱化了行政约束的同时未能及时建立适合新情况的约束机制,全民企业仍未真正成为自主经营、自负盈亏的'权、利、责'三位一体的商品生产者,全民企业内部缺乏真正代表资产所有者(即国家)利益的力量,企业中的工资扩张冲动得不到有效约束。

双轨制:解决知识分子待遇偏低问题的出路

长期以来,我国知识分子的待遇普遍偏低,脑体倒挂。到目前为止,这一问题仍未解决。据有关部门调查,大学以上文化程度的脑力劳动者的劳动报酬普遍低于中小学文化程度的体力劳动者。另外,在知识分子中工资待遇与贡献脱节的现象也颇为严重。理顺社会收入分配关系,改善知识分子待遇,贯彻按劳分配原则,调动这些社会经济发展中坚力量的积极性,已成为经济体制改革中最迫切的问题之一。

计划经济不是独立的社会经济形式

《中共中央关于经济体制改革的决定》结合我国经济发展的具体实践,对社会主义经济的属性作了新的概括,明确指出:我国社会主义经济是“在公有制基础上的有计划的商品经济”。这是我党对马克思主义的社会主义经济理论的重大发展,为我国整个经济体制改革提供了科学依据。但是,目前国内经济学界对“有计划的商品经济”的理解尚不尽一致,主要有以下三种观点:①有计划的商品经济是计划经济制度下的商品经济,是计划经济与商品经济的统一。②有计划的商品经济是作为社会主义经济本质内容的计划经济与作为计划经济的实现形式的商品经济的统一。③计划经济和商品经济是有计划商品经济同一实体的两个方面。

我国个人收入分配新趋势和相应的收入政策取向

随着市场经济的发展,我国的个人收入分配体制将逐步形成以市场(劳动力市场)决定、市场调节为基础的新模式,相应地,我国的个人收入分配格局也将发生很多根本性变化。这就需要我们在建立社会主义市场经济体制时期,适时调整国家调节收入分配的指导思想和收入政策,以适应市场经济发展的新形势。

非市场分配机制:社会分配不公及利益攀比的症结所在

近几年,随着经济体制改革的深入,分配领域出现了各种分配形式并存的格局,但现有的分配机制无法适应新的分配格局,出现了一系列引人注目的现象。其中,收入分配不公及由此而引起的利益攀比,越来越成为严重影响效率和经济发展的突出问题。改革,本质上就是要充分调动全体劳动者的积极性,实现经济运行的高效率。

江苏省就业问题调研报告

江苏省就业问题调研报告鲁士海，金维刚一、江苏省的就业形势目前，江苏省的就业形势归纳起来主要有以下特点：１、目前全省就业形势总体上基本平稳，但地区间极不平衡。近年来，江苏省城镇失业率基本控制在２％的水平上，每年城镇失业人数约为４０万人，其中一半是上年结...

劳动合同制度的确立是我国劳动制度最成功的改革──我国劳动合同制度改革回顾与展望(上)

劳动合同制度的确立是我国劳动制度最成功的改革──我国劳动合同制度改革回顾与展望（上）刘贯学，鲁士海十几年前，在我国全面实行劳动合同制度对人们来说还是很遥远的事情，但十几年后的今天，劳动合同制度已在我国全面建立起来了。到１９９５年底，实行劳动合同制度的...

九十年代工资制度改革取向初探

一、80年代工资改革的基本估价。 80年代是我国经济体制改革取得巨大成就,国民经济取得长足发展的10年。在工资改革方面,有以下几个方面值得肯定: 1、在生产发展的基础上,职工工资水平有较大的提高,职工生活显著改善。1989年全国职工平均工资为1935元,比1978年的615元增长214.6%,11年间平均每年递增11.