关于我国涉外会计与国际会计人才英语能力市场需求状况的调查

经济全球化背景下,对涉外会计和国际会计人才及其英语能力提出了更高的要求。在调查"智联招聘"与"51job"两大招聘网站在北京和上海相关职位需求数据的基础上,对当前我国对涉外会计与国际会计的人才需求状况,并着重对"财务/审计/税务"类职位的英语能力需求进行了具体分析。结果表明,两地相关职位对英语能力均有一定要求,上海有英语能力要求的职位比例高于北京。

研发团队激励创新的绩效评价体系研究——基于纺织机械企业的案例

文章以纺织机械企业Z公司为研究对象,在回顾国内外相关激励创新和激励评价研究成果的基础上,基于平衡计分卡将Z公司研发部门战略目标分解为财务、客户与评价、流程与标准、学习与成长四个维度的具体目标,提出了Z公司激励研发团队创新的绩效评价指标体系,运用专家调查法和层次分析法,确定了各个具体指标的权重,最后总结出研发团队综合绩效的应用。以期为激励研发团队提高自主创新能力、增强企业生存与发展实力提供参考。

国有制造企业研发人员薪酬激励优化探讨--以Z公司为例

文章以一个典型的国有制造企业Z公司为例,在文献分析的基础上,运用问卷调查的数据分析等方法,调查了该公司研发人员的薪酬激励现状和激励效果,分析了存在的主要问题。提出了该国有制造企业激励研发人员创新的非经济性激励的具体措施,分析论证了绩效薪酬和股权激励的经济性激励措施。

跨专业会计硕士的复合型人才成长途径

培养社会需要的创新型、复合型、应用型人才是深化教育改革的方向。本文以社会需求为导向,在对跨专业报考会计硕士的动机进行分析的基础上,探讨了跨专业会计硕士的复合型人才成长途径。