化繁为简，实现高校班级管理——浅析如何将奥卡姆剃刀原理应用到高校班级管理中

奥卡姆剃刀理论自14世纪被提出之后，将科学与哲学从神学中分离出来，引发了欧洲的文艺复兴和宗教改革。几百年来，这把剃刀越来越锋利。“如无必要，勿增实体”，精简繁杂，追求最为科学符合实际的理论。奥卡姆剃刀的这个原理引领了社会各个领域的变革，推进了科学的发展，社会的进步，在高校班级管理中也显现出其独有的魅力。本文将分析如何将奥卡姆剃刀原理应用到高校班级管理中，并将重点围绕如下个方面进行简要阐述。

浅谈关于职业教育改革的几点建议

随着市场经济的建立,科技进步和产业结构的调整以及劳动力市场的变化,职业教育面临着严峻的挑战。鉴于此,本文以职业教育中存在着的一些问题提出了几点剖析与思考。

高职体育院校体育课堂高效教学途径思考

高职体育院校是培养体育技能型人才的基地，教学要从全面提升学生素质的教学目标出发才能够培养出优秀的人才。本文主要对传统的高职院校体育教学模式弊端进行分析后，提出了高职体育院校体育课堂高效教学的途径。

关于技工院校学生管理工作的几点思考

管理水平的高低早已经成为衡量技工院校是否合格、是否优秀的标准之一，怎样针对技工院校学生管理现状，有效利用学生特点，培养出具备高素质高技能的社会急需人才，本文从管理角度，对技校管理问题进行了分析与探索。

浅探技工院校学生就业心理辅导

当前技工院校就业形势比较严峻，对学生存在的就业心理障碍进行分析辅导，帮助学生对就业形势有进一步的认识，明确自己的人生目标。文章通过分析技校生在就业中存在的心理问题，分析产生的主要原因，并采取有效的措施进行分析辅导。

关于推进机关事业单位落实同工同酬分配原则的研究与思考

同工同酬是法律赋予劳动者的一项基本权利,用人单位应当依照劳动保障法律的有关规定保护劳动者平等获取劳动报酬的权益。国家机关、事业单位、社会团体作为特殊的用人主体,在核定的编制计划外使用劳动者,也应积极推进同工同酬分配原则全面落实。一、法律法规有关同工同酬的规定《宪法》的有关规定。我国现行《宪法》第48条规定:"中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的。

强化培训 提高素质 有效实现新成长劳动力科学就业

新成长劳动力是指具备一定劳动能力、掌握一定文化知识、具有就业愿望的人员,包括城乡因种种原因未能进入更高一级学校就读的中、高考毕业生,退役军人及部分大学毕业生。由于新成长劳动力整体文化水平不高,职业素养较低,缺乏经济社会发展所需的专业技能,在就业市场上处于劣势地位。因此,加强职业技能培训,提高职业素质,并把参加培训后的就业率作为就业部门衡量培训质量的重要指标,是实现新成长劳动力科学就业的根本途径,在这个方面。

“内涵式”发展道路是职业院校发展建设的必由之路

据调查了解,当前我国职业教育普遍存在着以下几个方面的问题:一是地方政府对职业教育的认识与地方经济建设和社会发展的要求有一定差距;二是职业教育建设和发展规模相对滞后,发展不均衡;三是职业教育经费投入不足,有关政策还没有落实到位;四是管理体制有待理顺,校企合作渠道不畅;五是师资建设滞后,发展能力有待提高。为了更好地实施科教兴国战略,大力发展职业教育,各级各类职业院校在发展建设进程中,必须在"内涵式"发展道路上做足做好文章。针对以上问题,在此,笔者对职业院校如何做好"内涵式"发展建设问题提出以下几点建议。