企业参与精准扶贫与高管薪酬契约有效性

本文以2016—2020年A股上市公司为样本,检验了企业参与精准扶贫对高管薪酬契约有效性的影响。研究结果显示,企业参与精准扶贫显著提高了高管薪酬-业绩敏感性,提升了薪酬契约有效性。这一结论经过一系列内生性和稳健性检验后依然成立。机制分析表明,参与精准扶贫降低了信息不对称水平并吸引了媒体关注,从而提高了高管薪酬契约有效性。异质性分析发现,参与精准扶贫对高管薪酬契约的治理效应存在于非国有企业。进一步研究发现,企业参与精准扶贫能够显著抑制高管薪酬粘性,且参与后续乡村振兴工作同样可以提高高管薪酬契约有效性。本文为全面理解参与精准扶贫对企业的治理效应提供了重要参考依据,也为进一步引导企业参与乡村振兴提供了经验证据。

社会资本研究综述

社会资本这一概念,是近几年社会学家、经济学家所重视的热点话题,被视为社会活动的重要因素之一。在最近几十年的研究中,国内外的社会学者、经济学家们对社会资本从不同的方向,不同的立足基础,提出了各自的社会资本理论,以致社会资本尚未形成统一的定义、内涵与框架。本篇文章梳理了国内外的经济学家、社会学者的社会资本研究成果,对社会资本的理论起源、理论流派、类型进行了探讨。笔者以财务的角度进行分析,以企业为例,构建了社会资本的具体度量衡方法。本文的研究对现阶段社会资本进行梳理,分析了社会资本研究的困境,同时展望了未来社会资本研究的发展趋势。

年报文本信息相似性对审计收费的影响

年报文本信息的披露通常会受到管理层的影响,并产生相应的披露后果。以2004~2017年上市公司为研究对象,借助计算机文本信息处理技术,实证检验年报文本信息相似性对审计师定价决策的影响。研究发现:年报文本信息相似性越高,审计师投入的资源越少,感知的信息风险越低,从而要求的收费水平越低;企业内部控制强化了上述影响,但审计师行业专长则弱化了年报文本信息相似性与审计收费之间的负相关关系强度。通过机制研究发现:年报文本信息相似性越高,审计师资源投入越少且感知的风险水平越低,具体表现为审计时间投入越少,上市公司信息违规风险越低,越被倾向于出具标准无保留审计意见。上述研究对加强审计师年报文本信息披露执业关注和审计师执业准则建设具有重要的参考价值。

社会资本测量研究综述

社会资本的概念自提出以来,受到了来自各个领域的学者们得广泛关注。学者们将这一概念被引入社会学、经济学、管理学等众多学科的研究中,希望通过这种理论启发自身的研究。在关于社会资本的研究范围逐渐扩大的同时,问题也逐渐出现,学者们对于社会资本有着基于自身领域的不同认识,最终导致了基于自身理论互不相同的度量方法。本文首先回顾了社会资本的理论起源及演变过程,然后归纳了不同学术流派的度量方法,比较不同方法之间的优劣差异。本文的研究对现有社会资本的度量方法进行整合,分析度量社会资本面临的困境,最后展望社会资本度量的研究趋势。