最后要价仲裁机制下的纳什均衡与福利分析

当经济生活中的讨价还价不能达成一致时,仲裁制度可以充当一个调解人的角色。传统意义上的仲裁是仲裁者自由选定自己的偏好作为最终解决方案,而最后要价仲裁要求仲裁者只能选择其中一方参与人的出价作为最终结果。这种不确定性的增加被认为可以减小激冷效应。本文就两个风险中性的参与人的情况下,将最后要价仲裁机制模型化为一个不完全信息博弈行为,给出了纳什均衡条件,并简要探讨了这一机制的福利情况。

改革开放40年中国社会救助减贫:实践、绩效与前瞻

社会救助制度是一个国家社会保障体系的最后一道防线,它通过保障绝对贫困人口的基本生存、降低绝对贫困程度发挥最直接、最明显的减贫作用。经过改革开放40年来的发展和实践,中国传统社会救助制度逐步发展为以最低生活保障、特困人员供养为核心,以医疗救助、住房救助、教育救助等专项救助为辅助,以临时救助、社会帮扶为补充的覆盖城乡的新型社会救助体系。在减贫进程中,随着经济增长减贫效应的下降,社会救助制度在体系建设不断完善的同时,发挥越来越重要的减贫作用,成为中国精准扶贫战略体系的重要支柱。但是,制度构建的不完整、救助水平的低下、救助范围的狭窄、地区发展的不平衡以及基层经办管理能力的薄弱都制约着其减贫功能的充分发挥。优化制度设计、加强资源整合、提高救助水平、缩小地区差距、健全管理体制是未来进一步增强社会救助减贫作用的努力方向。

生态文明叙事海外传播的挑战与应对

生态文明是中国推动绿色发展、促进人与自然和谐共生过程中的标识性叙事。面对世界百年未有之大变局,中国坚持共谋全球生态文明建设,提出在“十四五”时期生态文明建设实现新进步,展现了大国大党的责任担当。传播中国生态文明建设话语,需要及时跟踪研判国际社会有关生态文明与可持续发展的舆情动态,识别塑造生态文明国际叙事面临的实际问题。立足我国生态文明建设的巨大成就和有益经验,我国智库、媒体等应在后疫情时代发挥协同增效作用,赋能生态文明国际话语体系建设,推动生态文明叙事深入人心。

典型发达国家公务员工资结构及期借鉴

本文选取美国、日本、德国、加拿大、澳大利亚、英国等六个典型发达国家为代表，通过对各国公务员法、工资法案、政策文件、政府定期报告以及相关研究文献的回顾总结，比较分析了六国公务员工资结构和工资管理体制的基本情况和典型特点，借鉴国外行之有效的做法，提出对我国公务员工资制度改革的启示与借鉴．

全球劳动治理引论

本文梳理了全球劳动治理的核心概念,从政治经济学视角分析了全球劳动治理的激励机制和前景。首先,我们将全球劳动治理定义为国家、企业和非政府组织等利益相关方的互动过程,各方利益诉求不同,但都具有遵守国际劳动标准、改善劳工工作条件的动机。其次,除少数失效国家外,国家的劳动法律及其执行在全球产业关系中仍处于核心地位,国际劳工条约、企业行为准则、私人认证机构、国际框架协议等将在全球劳动治理中发挥越来越多元的作用。第三,全球劳动治理增加了治理过程的专业性与治理参与者的代表性,但具体的劳动标准选项在不同的社会语境中面临不同的结构性约束,全球劳动治理并不致力于在短期内促进各国劳动标准的趋同,而是通过促成公共部门与私人部门的互动,提升国家劳动治理能力,实现"体面工作"的长期愿景。

全球劳动治理中的工会和集体谈判权

全球劳动治理的显著特征是各种治理形式互相交织混合,其建立和执行依赖于众多参与者的复杂互动。尽管在劳动监管领域工会的话语权存在下降的趋势,但其在当代全球劳动治理中仍然发挥着重要影响。工会和全球工会联合会通过介入国家和国际组织的决策过程,直接影响劳动标准的设定和执行机制,这同时增加了国际政治的代表性。通过与非政府组织的合作和共同倡议,工会可以利用其全球网络实现跨国动员,并改善公共和私人治理组织的集体谈判结构。对清洁服务运动和海洋运输集体谈判两个案例的分析表明,工会对于私人治理倡议的成效和利用国家科层阴影维护劳工权利具有不可替代的作用。

国际政治经济形势解读——2015年十五大趋势

刚刚发生的过去,例如2010年12月至2011年3月震动阿拉伯世界的抗议浪潮,提醒我们:意识到局势可能导致危机爆发是一回事,推测危机何时发生及其导火索是什么将是另一种猜测。而危机在爆发之后是否会升级,则取决于牵涉其中的多种主体的决策。其他因素,如传染病、恐怖袭击和自然灾害,在本质上是无法预测的。经过西班牙巴塞罗那国际事务研究中心(CIDOB)研究者激烈的讨论,我们辨识了十五大趋势,虽然这些趋势在数月或数年前就开始出现,但是,在2015年将会以更强的态势显现。本文的主要目的是辨别国际事务中需要特别关注的脆弱领域并促进相关行动,第二个同等重要的意图是识别那些难以逆转的趋势,基于这些趋势,可以阐明中长期的方案和政策。