反就业歧视举证责任探微

反就业歧视举证责任配置理论包括差别对待理论和差别结果理论。我国现行反就业歧视举证责任制度存在专门立法缺失、可操作性缺乏等问题,因此,应制定专门的禁止就业歧视法律,完善现行的反就业歧视单行法律,循序渐进地构建就业歧视诉讼体系,充分发挥社会组织在公益诉讼中的作用,并设立独立的反就业歧视监督和执行机构,以有效地实施法律。

我国环境人权的立法缺陷及建议

环境人权作为环境法的基础权利,是经济社会发展的必然产物。然而,相较于大多数国家而言,我国环境人权立法过于原则,不具有实体权利性质,表现出了明显的缺陷和滞后性,司法保障严重缺失,致使公民基本人权得不到切实保障。因此,将环境人权入宪,尽快完善环境人权法律体系,并建立有效的环境救济机制,以期从人权保障的角度实现环境保护和生态文明建设。

真人图书“悦”享军旅人生——陆军步兵学院真人图书馆活动案例

陆军步兵学院图书馆举办了一场别开生面的真人图书馆活动。文章介绍了此次活动的时代背景、活动筹划、活动实施和活动反馈情况。此案例对图书馆特色服务创新有一定的借鉴参考作用。

反收购条款会诱发管理层短视行为吗——基于MD&A文本分析的经验证据

随着资本市场的发展,恶意收购事件层出不穷,这也引起了上市公司对反收购条款的重视。本文以制定反收购条款的重要主体管理层为切入点,以我国2007年至2020年A股上市公司为研究对象,探讨反收购条款对管理层短视行为的影响。研究结果表明,公司设置反收购条款会诱发管理层的短视行为,该结论在稳健性检验后仍然成立。研究还发现,反收购条款会减少公司的长期资本支出和研发投入及产出,增加代理成本,降低管理层变更业绩敏感性和管理层薪酬业绩敏感性,损害公司价值,进一步验证了反收购条款对管理层短视行为的诱发作用。本研究丰富了反收购条款对管理层决策视域影响的相关研究,对上市公司反收购行为和管理层激励方法有一定的现实指导意义。