新疆某电站引水系统压力水道优化计算

本文针对新疆某水电站的引水发电系统,分别从水力过渡过程计算及动能经济评价两方面,对压力水道的管径进行了优化,优化后的方案不仅能够满足调保计算要求,而且相对原方案节省了工程投资。

企业家识别标准——兼论我国企业家形成的障碍

企业家理论更多地研究了企业家的功能和静态的形成条件,而忽视了企业家的动态形成过程。事实上,企业家的形成要具备两个前提:一是要首先成为企业的经营者,二是要带领企业走向成功。同时,通过这两个识别标准也可以解释我国企业家形成的障碍问题。

新疆某电厂取退水影响实例分析

我国水资源论证制度的实施,对水资源进行优化配置,保障建设项目的合理用水要求,减少人类活动对生态环境的影响,促进水资源的可持续利用和经济社会的可持续发展有着极其重要的作用。本文以新疆某电厂为例,通过对取水和退水方案进行分析,认为电厂取用中水和红海水库地表水,不会对其他用水户及对水库水域纳污能力产生影响。

职业经理人进入家族企业的障碍及对策

在引入职业经理人问题上,西方家族企业是没有障碍的。职业经理人进入我国家族企业的主要障碍有两方面:一是家族企业对职业经理人的不信任障碍,解决途径是完善企业内部控制制度、构建职业经理人市场约束机制和扫清企业隐私障碍;二是家族成员的退出刚性障碍,解决思路是建立并硬化家族成员的退出机制,使企业的继承权能够平稳过渡。

家族企业引进职业经理的现实障碍分析

近年来,无论是家族企业的所有者还是研究家族企业的学者都深刻意识到,我国家族企业要想做大做强,要想持续发展下去,引进外部职业经理是一个必然趋势。但现实情况是,由于受我国长期历史形成的传统文化,家族企业所有者担心商业信息外露以及家族内部成员的退出刚性等因素的影响,我国家族企业在引进外部职业经理的过程中还存在一定的现实障碍。

我国家族企业引进职业经理的合作问题分析

近年来,无论是家族企业的所有者还是研究家族企业的学者都深刻意识到,我国家族企业要想做大做强,要想持续发展下去,引进外部职业经理是一个必然趋势。但现实情况是,就目前我国职业经理的整体素质与家族企业的特异性而言,外部职业经理进入家族企业以后,双方合作存在一定问题。这一点是非常值得关注的。

浅谈新疆首座贯流式电站防洪度汛方案

文中主要说明河床式水电站度汛分期导流度汛方案,根据引水枢纽水工布置特点,以及枢纽区河流水文特性、地形及地质条件,拦河枢纽工程采用分期导流。本工程施工导流划分为两个导流时段:(1)一期导流时段:第一年9月至第二年4月,由一期上下游围堰及纵向围堰挡水,河道束窄率65%,右岸河床过流。(2)二期导流时段:第二年9月至第三年4月,拆除一期上下游及纵向围堰、由二期上下游及纵向围堰挡水,已建泄洪闸和溢流堰(564.0高程)下泄。

浅析中小企业人才激励机制

中小企业在经济的发展中起着越来越重要的作用。企业结合自身的优势能在招人、留人、用人等各个方面做好对人才的激励,将对企业的顺利发展起到至关重要的作用。在对中小企业人才发展存在问题分析的基础上提出了有效建立人才激励机制的对策。

输水明渠防渗土工膜的施工

本文以新疆北疆供水工程输水明渠防渗土工膜施工为例,对 PE 膜的场内外运输、施工现场储存、铺设、拼接、焊缝检查等工艺方法作了系统的介绍,并对防渗膜的选择提出了中肯的建议,可供类似工程参考。

长距离供水工程对周边生态环境的影响

我国北方地区自然条件差,生态环境脆弱。本文系统介绍了新疆北疆供水工程在整个实施过程中对保护周边生态环境采取的有效措施及取得的成效,对类似工程的实施具有一定的启迪意义。

家族企业引进职业经理的现实障碍分析

近年来,无论是家族企业的所有者还是研究家族企业的学者都深刻意识到,我国家族企业要想做大做强,要想持续发展下去,引进外部职业经理是一个必然趋势。但现实情况是,由于受我国长期历史形成的传统文化、家族企业所有者担心商业信息外露以及家族内部成员的退出刚性等因素的影响,我国家族企业在引进外部职业经理的过程中还存在一定的现实障碍。