大数据时代企业人力资源绩效管理创新研究

随着改革开放的持续深入,信息技术领域的发展速度也明显加快,大数据作为信息技术中的重要内容,也得到了迅速的发展,并在各个行业的发展中达到了渗透效果。人力资源绩效管理在企业发展中是不可缺少的,但传统的人力资源绩效管理方法已经难以满足大数据时代的发展需要,对此就需要加强企业人力资源绩效管理的创新,以提高人力资源绩效管理水平和效果。论文以大数据、企业人力资源绩效管理概述为出发点,分析大数据时代下企业人力资源绩效管理的特点以及企业人力资源绩效管理的现状,并探索大数据时代下人力资源绩效管理的创新对策,以促进企业人力资源绩效管理的长足发展。

欠薪性质及责任承担

劳动者应当得到劳动报酬,欠薪对劳动者是不公正的,但欠薪是市场经济存在的现象。从雇主的角度观察欠薪有侵占型和风险型两类,侵占型欠薪是以非法占有为目的的主观故意行为,风险型欠薪是雇主主观愿意支付但客观上不能的状态。欠薪的相关方有政府、雇主和劳动者,合理划分三方责任是有效治理欠薪的前提。政府在欠薪问题的责任是:建立和维护工资支付秩序,解决因欠薪而导致劳动者的生活或生存保障问题;明确雇主的法律责任,拒不支付的可能构成犯罪;劳动者是欠薪的受害方,但劳动者有权利和责任依法维权,如果欠薪达到犯罪的程度,劳动者还在为雇主工作,或者劳动者较长时间坚守风险型欠薪,都是应当承担责任的。