高质量发展背景下公立医院职工满意度调查分析

目的了解高质量发展背景下某公立医院职工满意度现状。方法2022年3月23日至2022年4月22日采取“国家卫生健康委员会职工满意度调查表”对安徽省某地级市某三级甲等综合医院在职职工进行整群抽样调查。结果职工满意度总分为(72.14±10.59)分。薪酬福利、发展晋升、工作内容与环境、上下级关系、同级关系5个维度得分分别为(16.14±4.18)、(13.10±3.45)、(17.29±2.38)、(10.40±1.50)、(15.20±1.83)分。不同工作年限、工作岗位、职称职工满意度得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。不同性别职工薪酬福利、工作内容与环境维度得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。不同工作年限职工满意度各维度得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。不同工作岗位职工满意度各维度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同职称职工薪酬福利、发展晋升、上下级关系、同级关系维度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论该医院职工满意度总体向好,为促进医院高质量发展,应关注满意度较低的职工及得分较低维度。

治理现代化视域下加强高校附属医院纪检监察工作的路径 ——以某医学类高校附属医院为例

高校附属医院纪检监察工作现代化是高校治理现代化的重要内容,它既包括体制机制运行的现代化,也包括人员能力素质的现代化。高校附属医院纪检监察部门既要在工作中注意思想政治引导、履职尽责监督、加强自身建设,也要及时总结思考,精准施策,找准工作路径,确保纪检监察职能得到最大程度发挥,实现高校附属医院纪检监察工作体系和治理能力现代化。