科技型中小企业信用评价与实证分析

在借鉴国内外企业信用评价技术和方法的基础上,设计了科技型中小企业信用评价指标体系,运用AHP方法和熵值法确定指标权重,建立了一套适合我国科技型中小企业特点的信用评价方法和模型。最后,通过收集相关的数据和资料对信用评价模型进行了实证研究。

基于回归分析法的贫困连片山区农民土地流转意愿实证研究

为了探讨贫困连片山区影响农民土地流转的因素,以湖北省咸丰县为例,利用实地调研数据为样本,采用回归分析法对调查的数据进行研究.结果发现:(1)农民对受转方的信任度与农民土地流转意愿正相关,农民更愿意把土地流转给自己信任度高的亲戚朋友;(2)农民对"土地养老"观念认同度与贫困连片山区农民土地流转意愿负相关,对"土地养老"观念认同度越高的农民越不愿意流出自己土地;(3)对国家土地流转政策的了解程度起着重要的调节作用,贫困连片山区农民对国家土地流转政策的了解程度在一定程度上可以影响农民对受转方的信任度和对"土地养老"观念认同度,进而影响贫困连片山区农民土地流转意愿.

外部社会资本对新创企业绩效的影响研究——知识获取的中介作用

基于企业知识理论的观点认为知识资源已成为企业最为重要的战略性资源。外部社会资本作为新创企业社会关系网络在创业活动中的嵌入,是企业知识获取的重要手段。该文以社会资本理论为基础,通过对湖北省内116家新创企业的有效问卷调查及结构方程分析,研究表明,新创企业外部社会资本的结构维度、关系维度、认知维度对知识获取、新创企业绩效有显著影响,知识获取在新创企业外部社会资本与新创企业绩效的关系中起到部分中介作用。因此新创企业应加强外部社会资本构建和管理能力,促进知识获取,从而实现企业绩效的提升。

中美大学创业教育比较研究

创业教育是当今备受社会各界关注的问题,文章对中国和美国的大学创业教育进行了比较研究,重点从两国创业教育的发展历程、研究现状、课程体系、创业文化和环境、师资水平、资金状况六个方面进行了比较分析,旨在借鉴美国创业教育的经验,为我国创业教育的发展提供借鉴。

基于SCOR模型对绿色采购管理研究

一、供应链SCOR模型及绿色采购 供应链运作参考模型（supply chain operations reference model．SCOR）是在1996年由两个位于美国波士顿的咨询公司PRTM和AMR成立的国际供应链协会提出的模型。该模型不是第一个流程参考模型，却是第一个标准的供应链参考模型，它能够使企业间准确地交流供应链问题，客观地评测其性能，确定性能改进的目标，并影响今后供应链管理软件的开发。而绿色供应链的SCOR模型，将绿色制造的思想融入到传统的SCOR模型中，将其改造为绿色供应链的运作模型。该模型主要分为3个层次：第1层是表示流程类型，描述了5个基本流程：计划、采购、生产、配送和退货。

心理所有权:对职工持股效应的解释

本文按照行为经济学的方法,引入心理所有权(psychologicalownership)理论,解释了职工持股影响公司绩效的作用机理,这种从持股个体的心理和行为的角度研究持股效应的研究方法,对于分析我国职工持股制度具有很强的现实指导意义。

资产权、控制权与股权激励行为效应——心理所有权的中介作用

该文采用心理所有权理论,提出了股权激励影响员工心理行为反应过程的理论模型,并以武汉地区实行了股权激励的企业为研究样本,实证检验了资产权、控制权、心理所有权与股权激励行为等相关变量的作用关系。研究表明,资产权和控制权与激励行为显著正相关,它们以心理所有权为中介变量对个体产生激励作用。

系统观点下的营销观念演变

西方市场营销学者从不同角度及发展的观点对营销下了不同的定义。例如．E．J．Mccarthy从宏观角度把市场营销定义为：“一种社会经济活动过程，其目的在于满足社会或人类需要．实现社会目标。”美国市场营销协会于1960年对市场营销下的定义是：市场营销是“引导产品或劳务从生产者流向消费者的企业营销活动”。

PBL教学法对商科学生技能的培养:企业战略管理课程的经验

基于项目学习(PBL)的教学方法是培养学生技能的重要手段,该文结合企业战略管理课程教学实践,分析并验证了PBL对商科学生"软技能"、"硬技能"的培养,以及对学生专业知识拓展的推动作用,并就PBL在商科课程中实施的方法进行了探讨。

股权分置改革以来股权激励的研究态势:基于文献的分析

股权分置改革以来,股权激励的法律障碍被逐一解除,股权激励得以真正意义上的实施。然而大量的研究发现股权激励并不如理论上所说能起到很好的激励作用,而是存在逻辑上的悖论。本文对自2005年股权分置改革以来的文献研究脉络进行梳理,以期找出股权激励产生悖论的原因以及解决悖论的方法,并尝试着提出下一步股权激励的研究方向。

内部人改制的理论争议

当前国有中小企业改制过程中,存在着国有企业管理层和职工共同购买原国有企业产权,将国有企业改成员工所有制企业的改制模式,本文将其称为内部人改制。针对内部人改制,理论上争论颇多,本文综述了支持内部人改制的理论假设和质疑内部人改制的理论假设,以期加深对当前内部人改制的认识,也可为下一步实证研究提供理论准备。

上市公司高管股权激励与公司价值关系研究

股权激励与公司价值的关系至今尚未有定论,目前研究股权激励绝对数量的文献较多,而对于股权激励在激励对象间形成的分布结构却鲜有涉及。本文利用2010年我国的上市公司中实施股权激励的数据,分析了上市公司的高管层实施股权激励与公司价值的关系。结果表明:高管层持股比例与公司价值呈显著的负相关关系。在一定的范围内,不均匀的股权激励分布结构与公司价值呈显著的正相关关系。

持股对职工参与管理的影响研究:以改制国有企业为例

该文以采用职工持股的改制国有企业为例,从理论上分析了持股职工参与管理的途径、参与管理内容、参与管理的利益基础的变化,并实证检验认为:持股职工参与管理的意愿提高;持股职工参与管理权力得到加强,揭示了股权激励对职工参与管理的影响。

基于灰靶理论国企职工持股动机分析:以武汉为例

职工持股的动机直接影响股权激励的效果,为了探求新形势下国有企业改制中职工持股的目的,文章以武汉5家改制国企为样本,采用灰靶模型进行研究,结果表明,影响职工持股的主要因素按作用大小依次为:企业的赢利能力、股权集中度、职工的年龄、职工技能。这也证实当前职工持股以长期股权投资为主要目的,并不是以就业和短期福利为主要诉求。

基于灰靶理论的国企职工持股动机分析

以武汉5家改制国有企业为样本,采用灰靶模型对国有企业改制中职工持股的目的进行了研究,结果表明:影响职工持股的主要因素按作用大小依次为,企业的赢利能力、股权集中度、职工的年龄、职工技能.这也证实了当前职工持股以长期股权投资为主要目的,而不是以就业和短期福利为主要诉求.

企业清算中损耗的无形资本

文章对企业清算中未予评估处理的无形资本进行了分析,认为企业清算中损耗的无形资本包括依附于企业的人力资本、企业的组织资本和企业的社会资本,并分别对它们的内涵及特点进行了讨论。

国际视角下的内部人改制

本文对当前中国所存在的内部人改制的操作程序、改制特点进行了描述,并将其与西方的MEBO、前苏联等社会主义国家经济转轨中形成的内部人控制模式进行了比较,以期对中国国有企业实行的内部人改制有更深入的认识。

市场导向:概念与实施

针对企业对市场导向问题存在一些模糊的认识。本文立足企业管理层面,对这些问题进行了分析和阐述,以期对企业按照市场导向原则进行经营管理有所助益。

企业战略视角下的定价流程

定价是与公司战略相关的重要管理活动,然而,企业仅将价格作为独立的营销组合工具被不适当地使用,简单地采用基于成本、竞争者、需求的定价方法,而忽略影响定价的其他主要因素。这种定价指导思想和定价流程上的错误,才导致价格策略不同程度的失效。为此,本文介绍了企业战略视角下的定价流程,它提供了一种系统定价分析方法,是有效定价规程,其被应用的逻辑顺序:考虑价格的战略角色、定价目标、影响定价的企业内外部因素、定价战略、定价技术和必须的执行控制程序。