中小企业财务战略问题研究

在经济高速发展的时代,财务战略越来越体现着它的重要,企业的财务活动范围也日益变大。财务战略的制定和实施对于我国大多数中小企业来说至关重要。与大企业相比,中小企业存在着许多的问题,比如抵御风险能力相对不高、筹资比较困难、经营能力还有待提高等。针对以上问题,以财务基本理论为切入点,根据现行会计制度下我国中小企业自身的特点和实际情况来制定和执行财务战略,在进行了相关资料收集、整理及研究的基础上,对我国的中小企业财务战略问题进行了研究,并提出了相对的解决措施,希望对我国中小企业财务战略研究有所裨益。

审计全覆盖视角下企业审计大数据的应用

文章结合笔者研究经验与相关参考文献,基于审计全覆盖视角下企业审计大数据的应用展开粗浅的探讨,并且就企业审计大数据资源体系与分析平台的搭建提出几点建议,以期能够更好地将审计有关数据与相关应用集中在一起,从而有效地提高企业的审计工作效率与工作精准度。

高校财务风险管理问题研究

当前是高等教育改革的关键时期,高校的财务风险管理显得尤为重要。高校应该提升财务风险管理意识,通过构建全方位的财务风险管理体系、建立完善的内部控制制度等方式,加强高校财务风险的应对与控制。

信息化平台在会计专业课程中的构建

会计专业课程教学体系及教学平台的构建是建立在实践基础上的,除了实践教学因素,对相关院校的调查研究也是影响教学体系结构的关键因素。研究结果表明,协同式信息化平台在教学体系中的作用是十分重要的,将协同式信息化平台应用于会计专业教学体系中有利于人才培养、提高人才的专业技术素质水平。

促进高校事业会计与基建会计一体化研究

促进高校事业会计与基建会计一体化发展对进一步提升高校的财务管理水平和会计信息质量均有着至关重要的影响。本文结合个人实践工作经验与相关参考文献,就高校事业会计与基建会计的一体化实现提出了合理化建议,以供参考。

浅析人力资源会计的计量

所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的一门新兴学科。从1964年，美国密西根大学的赫曼森发表了《人力资源会计》一文，首次提出了人力资源会计这个概念以来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究。至今，人力资源会计已逐步建立了一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机，下面笔者就针对现实情况，对人力资源会计的计量问题进行一下粗浅的思考。

由会计信息失真引发的思考

会计信息是指会计核算的依据不真实或反映的财务状况和经济成果虚假，不符合实际情况，如人为地捏造会计事实、篡改会计数掂，为私利而编造似账、假表，或虚盈实亏，或假亏充盈，从而使会计信息失去真实性。

强化财务管理提高经济效益

企业的经济活动是以资金活动贯穿始终的，企业的经济效益主要是通过投入、产出、消费和所得四个方面比较全面地反映出来的，这些内容都需要通过财务管理来体现。综观历史与国内外经验，一个企业财务管理得好，企业就能健康发展，否则就会经营萎缩甚至倒闭。目前，国企面临着各种机制的企业与其竞争，在我国加入WTO后，国际市场竞争更加激烈，管好用好资金，保证企业健康发展尤其重要。本文从以下八个方面就企业如何强化财务管理，提高经济效益进行论述。

新形势下高校财务管理创新研究

本文笔者结合个人多年从事高校财务管理工作的实践经验,紧跟时代的发展步伐,就创新高校财务管理工作的重要性进行粗浅的探讨,提出做好高校财务管理创新工作的几点具体对策,以期为确保高校的健康稳定发展做有益的参考与保障.