农村卫生人才一体化管理

目的为推动农村医疗卫生事业健康持续发展,提高基层卫生人员服务能力,满足广大农村居民的医疗卫生需求。方法针对当前基层卫生人才短缺,业务素质不高,依法执业等存在问题,结合当前《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、卫计委《深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务》、《关于进一步完善乡村医生养老政策提高乡村医生待遇的通知》等相关政策文件要求,探索实行农村卫生人才一体化管理。结论通过整合乡村卫生人才资源,依法执业,进一步改革人事分配制度,提高了服务能力。

整合资源 健全医防联动机制 提升卫生院综合服务能力

基层卫生院以基本医疗和基本公共卫生为主要职责,基层医疗卫生队伍以全科医生为重点。医防整合顺应当前形势,顺应职能任务的要求,顺应卫生人才配备要求,顺应三级预防理论。找出医疗和预防的结合点,合理安排工作流程,有效发挥整合医疗卫生资源,实现均等化卫生服务。管理整合,建立统一医疗与预防管理体制;资源整合,建立健全亦医亦防、医防结合的全科医生健康管理团队服务模式;建立医防结合的绩效考核制度,真正实现农民健康保障效益最大化,打造健康中国。