县域民营企业继续教育工作存在问题与对策

继续教育培训工作是人才资源开发的有效手段,而作为支撑县域经济的民营企业的人才继续教育培训工作,却没有得到人们的足够重视。工作开展滞后,而且缺乏实效性,同时又面临着许多制约因素。针对这些问题应及时采取相应措施及对策:政府要加强宏观上的指导,包括组织宣传、规划整合、法规建设、协调监督;政府人事部门具体抓好民营企业的继续教育工作,包括注重素质培养、能力建设,引导企业加大投入,搞好信息服务等。

流动人员人事档案管理工作存在的问题与对策

新时期社会经济快速发展,流动人员人事档案管理存在的问题日益凸显。如存在流动人员人事档案没有全部归口到位,流动人员人事档案管理不规范,档案管理人员队伍弱化等主要问题。只有加强组织和宣传,实施规范化管理,优化队伍建设,加大基础设施投入,创新档案信息化管理,才能解决难题,实现档案管理规范化、现代化,以适应新时期人力资源管理、档案事业、社会经济快速发展的需要。

情系乡亲返乡创业 挥洒热血吾心永恒--记吉林出彩农业产品开发有限公司总经理郭恒吾

郭恒吾,吉林省优秀青年企业家,吉林市百名优秀青年典型,返乡创业优秀青年典型,中共党员,现任吉林出彩农业产品开发有限公司总经理。放弃高薪高职,毅然返乡创业不忘家乡情怀郭恒吾毕业之后,先后入职北京富恩德粮食产业投资基金管理有限公司、吉林省奈奇生态食品有限公司。随着年龄的增长、阅历的丰富,每年回到老家过年,他看见家乡老龄化严重、年轻劳动力流失、耕地荒弃的现状,思想慢慢转变。经过实地考察,他毅然辞去了原有的工作,回到家乡桦甸,带头成立了大豆、紫苏、甜糯玉米等专业合作社,建设有机种植基地,组织各种种植技术培训,带动老百姓参与经营,整合资源、统一规划、打造品牌,建立立体农业,为农民增产增收贡献力量。

实施农村基层人才开发工程,加快新农村建设步伐

农村基层人才是重要的人才资源，包括乡（镇）以下党政、经营管理、专业技术人才和各类农村实用人才。要加快社会主义新农村建设，其根本出路在于大力实施农村基层人才开发工程。笔者结合多年工作实际，认为我市要实施农村基层人才开发工程，主要应从加强领导、发挥职能、完善机制三个方面着手.

加强县级大学生创业园建设的做法初探

加强县级大学生创业园建设,面临诸多实际困难,必须立足实情,科学谋化,积极探索。抓住大学生创业的项目、环境、管理、政策、服务等关键问题,有效推助创业园健康发展。

浅析机关事业编外自聘人员现状和管理对策

机关事业单位编外自聘人员存在着用人不规范、机制不畅通,社会保障不到位,且规模庞大,财政支出增加等问题。要高度重视清理规范问题,采取措施,规范管理,解决好出入口问题,坚持原则,建立动态管理和长效机制,确保全市自聘人员保持适度规模,达到人员管理更加高效,财政支出规范合理,社会保障更趋完善的目标。