军队医院聘用人员现状及管理教育中存在问题的调查

军队医院聘用人员已成为目前医院建设发展的生力军,大批聘用人员充实到了医院各个岗位。如何把这部分人使用好、管理好,适应军队医院特殊群体的需要,是一个非常现实而紧迫的课题。

某部8所医院主要业务工作记录存在的问题

近期，我们对八所医院医护质量检查中，将医院机关历年大项业务活动、质量管理控制、院领导查房、科室管理和医德医风建设、疑难病历会诊讨论、医疗纠纷和为部队服务等大项业务记录资料进行了检查。总体上多数医院的大项业务工作记录和有关材料能真实、全面、客观地反映医院主要工作．体现出了医院和领导的工作思路，对于已经做过的工作做到了“有案可稽、有据可查”．但部分医院在主要业务工作记录中．尚存在如下问题：

某联勤分部组织岗位练兵比武工作的体会

为着眼于新军事变革需要和医院内涵质量的提高．结合上级军事斗争卫勤准帑的要求和卫生专业特点，依靠科学手段．连续8年开展了群众性卫生专业岗位练兵和每年一届的比武工作。通过这一活动的开展．“科技大练兵”工作得到较好的落实，打赢的意识进一少增强，练为用的意识明显提高，技术队伍得到历练，凝聚了拼搏进取、刚结向上、吃苦耐劳的精神。促进了军事斗争卫勤准帑和卫勤保障能力的提高。

抓好卫生专业岗位练兵的做法和体会

着眼于新军事变革需要和医院内涵质量的提高，结合卫生专业特点，连续8年开展了群众性卫生专业岗位练兵和每年一届的比武工作，使“科技大练兵”工作得到较好的落实，打赢的意识进一步增强，技术队伍得到历练，医疗护理质量明显提高，凝聚了拼搏进取、团结向上、吃苦耐劳、公平竞争的精神。

应急保障旅卫生营驻训问题与对策

应急保障旅卫生营野野外驻训存在训练强度大、训练门类多、协调任务重、生活条件艰苦;存在与信息化要求、实战化要求、一专多能要求、自身保障要求还有较大差距等问题。笔者从统筹安排、做好准备,贴近实战、搞好训练,注重培训、一专多能,精心谋划自身保障等方面探讨了如何做好卫生营驻训。

8所军队医院医务处助理员现状分析

本文调查分析了医院医务处助理员现状:普遍存在人才结构不合理、编配比例不合理、能力素质不适应等现象,提出了坚持选准配强、合理配置结构、加强学习培训、强化岗位锻炼、提高综合素质、健全激励机制的对策。