企业全面落实从严治党责任监督体系探索与实践

上海市城市排水有限公司积极探索并逐步建立了以“四责协同”机制为纲、基于“一个目标、九责共担、两册推进”纵横相融的“192”全面从严治党责任监督体系,强化权责统一的责任意识,厘顺纵横一体的责任链条,形成管党治党的“责任共同体”,推动公司全面从严治党向纵深发展。

加强国有企业职工素质建设的实践探索——以某排水企业为例

随着社会经济快速发展,面对竞争和挑战,无论从企业转型升级、企业全面发展分析,还是从职工自我价值实现考量,企业都必须要加强职工素质建设,培养一支高素质职工队伍,才能促使企业持续发展。针对国有企业体制的制约、部分职工积极性不高、部分内容针对性不强、学习方式吸引力不够等问题,应从深化体制机制改革、营造全员学习氛围、完善素质教育内容、丰富教育载体平台、鼓励职工创新创造、加大人才培养储备等方面进行尝试提升职工素质建设成效。

企业信访矛盾多元化解机制研究——基于公益类国有企业实践的探索

本研究主要以P公司为例,研究在新形势下,通过对P公司信访矛盾化解案例的分析和梳理,将信访矛盾类型分为"可重复性""不可重复性"与"外生型""内生型"两个维度,通过对各种组合下"有效性"的总结归纳,提出了多元化解组合模型概念,综合讨论信访矛盾多元化解的有效机制,同时提供理论和实践建议。