论私营企业员工的激励机制

中国的私营企业相比于国有企业有着先天不足的劣势,而随着各个行业对外开放的程度越来越大,私营企业面对的挑战也越来越大.在知识经济为主导的今天,企业的竞争归根结底是人才的竞争,选择高素质和合适的人才并留下他们,对与中国的私营企业的发展也是越来越关键.因此制定合适的激励机制来吸引人才和留住人才,提高私营企业的核心竞争力也成为我国私营企业的必然选择.

基于高职院校＂工学结合＂理念下的管理会计教学探讨

本文通过分析当前高职院校管理会计教学的现状,找出当中不符合＂工学结合＂理念的突出问题,进而就这些问题相应地提出一些对策,以期望能够为当前高职高专会计专业的管理会计教学提出有用的建议,促进管理会计教学的发展,逐步实现真正的＂工学结合＂.

应用型本科成本会计课程建设初探

成本会计是会计专业的核心课程,内容涉及从事成本核算和管理所需的基本原理与方法,对学生专业技能和职业素养培育有举足轻重的影响。近年来,随着我国大力推动应用技术型大学的建设,原有的成本会计教学模式显然已不能满足当前人才培养目标的需求。因此,本文的研究目的和意义在于如何开展成本会计课程建设,强化对学生应用能力的培养,整合和完善课程教学资源,改进教学的方式和方法,促进教学质量的提高,使应用型本科毕业生在服务区域经济的建设和发展中提供有效的智力和技术技能支持。