工作不满意……辞职不是好办法

换工作对职场新人来说，是很普遍的事。但是，如果你不断地换工作，你是否想过，真正的问题在哪里?

发现你的创新类型

你老觉得自己是个创新的绝缘体吗?

谈薪水大策略

没有人会反对工作是为了赚取报酬，但是曾几何时，谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。你心里是否也曾有过这样的困惑：“按公司规定”难道真是唯一的标准答案吗？

不加薪也幸福的五个备忘录

我们是不是对加薪的期望太高了昵?

舞台无所不在随时都是showtime！

虽然企业征才的手法日新月异、花样百出，但只要你随时为自己搭好舞台，聚光灯马上就会打在你身上。

空降主管的60天（下）——美商惠悦企管顾问公司副总经理暨首席顾问魏美蓉：空降主管如何赢得民心？

为了在竞争激烈的同业间快速脱颖而出，公司最近高薪挖来一个高层主管，一时人心惶惶。有人认为公司的薪资制度不公平，有人抱怨内部人才出不了头，有人等着看新主管水土不服。

空降主管的60天（上）——TVBS大中华区新闻总顾问李四端：迫使同事尊敬，还是赢得他们加入？

当企业发展面临瓶颈，改革需求非常迫切，但内部人才却又无法立即满足这些需求时，通常企业会采取的应变方式就是向外招揽空降主管。这个看似单一事件的人事安排．却一点都不简单。因为这就像是一个稳定的生态系统中，进入了一个外来者，他的一举一动，对于内部的所有成员都有或大或小的影响。空降主管的直接部属，会关心新主管是否有难以适应的新作风；平行的同事，会揣测这是不是一个新的竞争对手，是否会影响自己现有的地位；高薪招揽他的主管，更担心他是否可以在短期内达成任务。而这位空降主管，如果是形单影只的带枪投靠，则更有外人难以想象的压力与疑虑。尤其是进入新组织的前两个月，该如何融入?如何领导?如何改革?如何如期达成目标?本文从当事人、组织与部属等各个方面分析了空降主管这个越来越频繁的职场现象。有一天，当你面临类似的问题时，也许就能够轻松面对、迎刃而解了。

当同事都不敢比主管早下班的时候……

在你的办公室里，主管不下班，就没人敢先走吗？你工作有效率，却因为准时下班而被主管视为不认真吗？