精细化管理在军队干休所卫生工作中的实践

2011 年以来,我所借鉴现代企业精细化管理理论和技术,紧紧围绕为老干部提供优质医疗服务这一中心工作,在不断总结过去规范化管理经验教训的基础上,着力构建标准化、规范化、自动化、信息化的卫生工作管理机制,创造性地开展了精细化服务管理工作,有效地提高了老干部医疗保健工作的质量和水平,促进了卫生工作的科学、健康、可持续发展.

“两高期”离休干部健康特点及保健对策探讨

军队离休干部目前已进入高龄、高发病期（两高期）,对医疗保健的需求不断提高,医疗保健服务已成为老干部日常生活中最重要、最依赖、最关注的内容[1]。本研究旨在通过对我区所属14个干休所离休干部的健康状况和健康特点的分析,探讨新形势下做好干部医疗保健工作的对策方法。

双相情感障碍误诊1例

1临床资料 患者，女，76岁。20世纪60年代初始，每间隔3—4年阶段性出现睡眠减少、言语增多、易激惹、“自我感觉良好”及纠缠陈年旧事，每次持续20～30d后症状自行完全消失。家人认为患者是“脾气不好”。80年代后，发作时除上述症状外伴摔砸家具、无端打骂家人，持续2～3月症状自行缓解，家人认为患者是“更年期综合征”，仍未就医。