施工企业BIM双元应用:组织支持与个体因素的跨层影响机制

在探索数字化转型和智能建造的过程中,施工企业越来越重视BIM技术的有效应用及其价值的充分实现。员工的BIM应用将影响企业BIM应用的整体效果。为深入了解员工的BIM应用方式及其影响因素,区分了常规式和创新式两种BIM应用方式,从个体和企业层面分析其影响机制,并采用问卷调查的形式收集数据,用偏最小二乘结构方差模型检验假设。常规式和创新式应用的区分及其影响机制的解析,为管理者激励员工应用BIM提供参考。

工程项目团队数字化能力的形成及对绩效的影响研究

工程项目团队作为建筑企业中的具体实施主体,其数字化能力决定了工程项目的数字化水平。为深入了解工程项目团队的数字化能力,将其划分为感知能力、互联能力、分析能力3个维度,从技术和组织层面分析其影响因素的作用机制,并识别数字化能力对绩效的影响机理。本研究采用问卷调查的方式收集数据,使用偏最小二乘结构方差模型检验假设。实证结果表明:(1)数字基础设施、工具性支持能显著促进数字化能力的提高;团队文化及情感性支持对数字化能力的影响不显著;(2)数字化能力对项目绩效和创新绩效均有积极的正向作用。

国际PPP项目下EPC模式演变与合同安排优化

近年来,EPC项目在国际基础设施建设中占据较大比例,EPC总承包合同安排对合同双方的合作及工程项目的效益具有显著影响。本文结合实践,从国际EPC模式的演变和EPC总承包合同安排的关键因素两方面展开阐述,分析了EPC+F等若干EPC模式的变型及其特点、适用条件,并分析了设计深度与接口责任、定价机制、风险分担机制和管控机制四个合同安排的关键共性问题,以期解释各类模式变型的区别与联系,阐明合同安排优化的核心内容,为业界提供借鉴。

一个维基百科编辑冲突动力学模型

对维基百科编辑中的冲突与协调的研究有助于深化对社会化创新中内在协调机制的理解。在T9r9k等人所提的维基编辑动力学模型的基础上,本文提出一个考虑狂热者影响的协同编辑冲突动力学模型。通过基于Agent建模分析,所提出的模型复现了从"单一冲突"到"间歇性冲突"再到"持续冲突"的相变。进而,本模型还展示了比T9r9k等的模型更为丰富的动力学形态。本文工作为维基百科编辑中所观察到的三种冲突模式提供了一种新的解释,并对社会化创新项目中的观点冲突协调有一定启发意义。