二阶加权模糊评价模型在煤矿地质评价中的应用

将地质因素的理想状态作为模糊空间,以实际的地质状况对理想状态的贴近度为综合评价指数构造数学模型。引入层次分析法和权值解决地质因素复杂并且对开采影响程度不同的问题,使模型更具有实用性。

修正的GM(1,1)残差模型在原煤销售量预测中的应用

本论文研究的是提高灰色预测模型的一种方法。首先建立主模型进行预测,得到残差序列,然后对残差序列建模,对主模型进行修正,得到修正的GM(1,1)模型。将模型应用到原煤销售量的预测中,其精度明显提高。

基于因果聚类和模式识别的模糊预测方法及其应用

基于因果聚类和模式识别的模糊预测方法,是将企业待预测时段的运行状况与历史上的运行模式相比较,根据"最大隶属原则"将待预测时段的运行状况归入某一运行模式,利用此模式的模糊数对预测量进行预测。

基于结构化理论的中层管理人员战略行为分析

在微观层次上研究战略过程,将组织结构和组织成员的活动作为研究对象,已经证明是具有社会性。结构化理论认为,组织中的主体与组织的结构之间具有二重性的关系,结构为主体之间的作用提供媒介,而作用的结果又产生新的结构。采用结构化理论作为理论框架,对组织成员在战略过程中的行为进行分析,可以描述中层管理者的行为与各种规则、惯例以及组织的规章制度等之间的相互作用关系,分析战略的执行行为和战略修正行为及其影响因素。

软科学研究方法探讨

利用软科学方法解决经济、社会问题的过程中 ,特别强调人的知识、经验、意志、偏好等主观因 素的作用 ,强调研究小组成员知识的互补性和思维的协调性。本文主要探讨了软科学方法中 ,定性分析与定量分析、理性思维模式与非理性思维模式的相互关系 。

企业组织变革管理中的矛盾分析与对策

组织变革成功的关键是对变革过程的管理。变革意味着组织和个人的某些改变 ,而改变会遇到阻力。阻力或是来源于利益的冲突 ,或是来源于旧的观念和行为习惯 ,或是来源于不安全感等等。在变革之前就要考虑到其实施过程中可能遇到的障碍和阻力 ,并先行想好对策。组织内外广泛的支持 ,充分的宣传和沟通 。

战略实施过程中的战略执行模式和战略修正模式

随着企业过度竞争环境的出现,战略的实施过程越来越偏离经典战略理论所描述的方式。根据战略过实施程中既定战略计划于是实现的战略之间的存在差异的现象出发,利用明茨伯格的组织微观层面的研究路线,探讨了战略实施过程中的两种模式:执行模式和修正模式。执行模式推动既定战略计划的实现,修正模式则根据组织的内外部环境进行修正,使组织更有效地实现目标。正确引导和利用组织的战略行为模式,对实现企业的战略意图起着至关重要的作用。

强度、应力设计的动态可靠性研究

分析了元件退化的概率分布,认为元件和系统在安全失效前是一个随时间变化的连续退化过程,提出了结构可靠性的动态强度干涉理论。对于几种常见的强度与应力分布,给出了可靠性评定方法。

基于因果聚类分析理论的维修成本控制体系研究

供电网络的维修维护工程比较复杂,影响因素较多,影响方式多种多样,这给成本控制造成了很大困难。为了解决这个问题,采用数据分析,建立预测模型,通过分析预测误差和预测的置信区间,确定维护成本的控制范围。为了提高预测得准确性,利用历史数据对要素变量进行因果聚类。然后将各类型中的变量进行主成份分析,降低变量集的维数。对选出的变量用神经网络算法构建预测模型,并利用其误差的性质确定误差范围,实现对成本的控制。

企业变革中职工的行为分析

变革管理是实现企业升级的重要过程。这个过程涉及到企业的性质 ,职工的心理变化 ,社会文化的影响 ,企业文化的变化 ,以及职工自我价值实现和职业生涯等多方面的问题。如何妥善处理各方面的关系 ,是变革管理的核心问题。本文从心理过程和价值实现两个方面论述职工在变革中的行为取向。

人力资源绩效考核中的分析模型与意义

在大型企业对人力资源绩效考核时,被考核人员众多,如何更快,更好,更准确地做出评价是人事部门面临的一个重大问题。本文利用人事考核中的原始信息,建立了两个模糊数学模型,不仅能用计算机处理得到考核等级,而且产出更有意义的分析结果,为领导,人事部门预测,决策提供重要依据。

基于最小错误率贝叶斯决策的企业员工招聘决策

本文在文[1]和文[2]研究基础上,利用文[1]、[2]中的分析模型和综合评价模型所得的结果,以及这两个结果正相关性,依据某大型国有企管理初级岗位3000多人的测试结果,采用最小错误率贝叶斯决策,构建了企业管理岗位初级人员招聘模型。此模型为企业根据企业文化和价值观等来招聘符合企业要求的员工提供了一种方法。

基于最短路的设备更新问题的数学建模

最短路问题在大学生教学建模竞赛和实际生活中有着广泛的应用.介绍了最短路问题的定义、求解最短路的Dijkstra算法和0-1规划法.最后,给出设备更新问题的最短路数学模型求解过程.

企业跨文化管理中民族文化的作用

文化整合在企业并购中起着至关重要的作用。我国民族文化是具有强大生命力和凝聚力的文化,经过了五千年的传承和发展,显示了强大的同化力、融合力和延续力。中华民族文化的包容性和凝聚力在吸收国外优秀管理经验的基础上,会创造出优秀的企业文化,在跨文化整合过程中,通过企业并购的实践必将在世界文化之林中大放异彩。

群体机器人

现在大多数机器都无法实现机器与机器之间的直接信息传递，机器的控制由一个中央控制器控制。一旦控制系统出错。则整个系统瘫痪。如果实现了机器和机器的直接交流．则可以避免这一情况。

文化特征、信息体制与管理过程的选择

从信息角度看,组织就是一个信息处理体系,组织结构表现为垂直方向和水平方向的信息关联关系,其制度安排就是信息体制。信息体制只有在其特定的制度环境和文化环境才能显示出信息效率,并具有交易费用的特征。不同的文化背景影响着信息的规范化和分散化程度,影响各种信息体制发挥效率,这就解释了各种文化背景具有不同产业的竞争能力。

无人机滑降着陆控制系统设计

针对滑跑型无人机回收阶段对下滑角跟踪以及触地时姿态角的高要求,设计了一种无人机滑降着陆控制方式;首先,给出了滑降控制系统结构图,在此基础上分别进行了滑降横侧向控制器和滑降纵向控制器的设计,具体进行了直线航迹和圆航迹的控制方法以及下滑段的高度控制量算法的分析;然后,进行了滑降着陆控制模式设计,将滑降过程分解为降高、平飞、下滑以及拉平4个阶段分别进行设计,并在拉平阶段给出了俯偏航距仰角控制量与离地高度的关键技术公式;仿真结果表明,该无人机滑降着陆控制系统平飞段偏航距小于5 m,接地时偏航距约为0 m;平飞段高度跟踪误差为0 m,下滑段高度跟踪误差2 m;落地姿态角为0.4°;具有高度控制误差小、偏航距离短、落地姿态角安全性高的优点,能满足滑跑无人机对滑降阶段的控制要求。

一种面向中继-任务双机模式的任务机定位方法

针对无人机空-空定向链路通信中任务机数据链定位问题,提出了一种基于中继机位置、空空测距值、双机速度矢量等信息的动态定位方法。该方法利用空空测距值确定任务机所在球面,进而根据任务机气压高度,运动矢量等信息求解任务机位置,并结合机载惯性导航信息判断最优解。本文最后给出了相关参数对任务机位置解算的影响,计算结果表明空空测距值、中继机速度、空空距离变化率对任务机位置产生近似线性映射关系。本文定位方法不依赖定向天线测角值,位置误差不随空空测距值增大而增加。