农业大数据研究的文献计量分析

本文采用文献计量软件Citespace、SAIT和Ucinet,以CNKI数据库中有关农业大数据的文献作为研究对象,运用共词分析法和多维尺度分析法进行研究。发现农业大数据研究起步较晚,研究热点主要集中于大数据对农业信息化、农业生产、智慧农业以及乡村振兴的影响。另外,该领域作者、科研机构之间合作较少,农业大数据并未得到广泛的应用。

互联网使用会影响农民工的职业选择吗?

本文基于CGSS(2010、2012、2013、2015)混合截面数据,探讨互联网使用对农民工职业选择的影响,回归结果表明,农民工互联网使用频率越高,其在企业工作及从事受雇的概率也越高,进一步采用倾向值得分匹配克服选择性偏差后,这种影响依然存在。

健康影响农民工的职业地位吗?——基于CGSS混合截面数据的实证检验

本文基于CGSS(2010、2012、2013、2015)混合截面数据,探讨健康对农民工职业地位的影响,回归结果表明,农民工的空闲时间社交次数显著降低了健康与职业地位之间的正向关系,进一步采用倾向值得分匹配克服选择性偏差后,这种影响依然存在。

经管类学生拓展实训教学模式优化方案

团队拓展训练是以熔炼团队、挑战自我为核心目的的一项素质训练,现已被很多高校纳入实训课程中,作为提升大学生素质的一种重要教学手段。为了使更多的学生从团队拓展训练中获取更大程度的受益,需要进一步优化团队拓展实训教学模式。

关于对企业员工培训问题的几点思考

纵观现代经济的发展，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，从特殊意义上看，更是企业员工教育培训的竞争，企业若要获得优于竞争对手的制胜法宝，只能是比竞争对手学得更快更精，重视培训、重视员工全面素质的提升和把握企业文化的命脉，通过提高企业核心竞争力，才能最终实现企业健康发展的良好局面。

我国中小企业绩效管理存在的问题及对策分析

随着我国社会经济的发展,中小企业作为我国经济发展的主体,也越来越重视企业的绩效管理,建立科学的、以人力资源管理为中心的绩效管理体系有助于企业实现其长远发展的战略目标。但是,现阶段我国大多数中小企业的绩效管理仍存在很多的问题,本文对我国中小企业在绩效管理方面的问题进行分析,并提出相应的对策,促进中小企业的长期健康发展。

浅谈中小企业人力资源招聘存在的问题及对策

人是企业最重要的资源,在日益激烈的商业竞争中,拥有比对手更优秀的人才是成功必胜的法宝。近年来中国经济发展突飞猛进,中小企业作为中国经济结构中不可或缺的重要组成部分,为我国的经济发展提供了重要保障。但由于我国进入市场经济的时间较短,大多数企业对人力资源管理并未有准确的认识,为此我分析了中小企业在人力资源招聘中存在的问题。

高新技术企业人力资源管理问题初探

随着我国的高新技术企业飞速发展,人力资源问题正逐渐成为目前我国高新技术企业人力资源管理中的主要难题和制约高新技术企业发展的"瓶颈"。因此,如何有效的加强高科技企业的人力资源管理,通过人力资源实践活动促进高新技术企业的可持续发展越来越得到人们的重视。

中小企业培训问题研究

随着市场经济快速的发展,企业之间的竞争已经不单单只看资产是否足够的雄厚,人才竞争力才是企业核心竞争力。然而就目前来看我国中小企业培训的效果却是差强人意,多数中小企业的培训工作并没有达到预期的目标,这严重影响和制约着中小企业的发展。本文对我国中小企业培训的现状以及存在的问题进行了分析,并提出了相应的改善培训效果对策。