人性假设的历史变迁与领导行为的风格演变

领导行为风格的形成和发展或多或少都建立在人性假设的基础上,在领导行为的风格演变中,形成了“经济人”假设、“社会人”假设、“复杂人”假设以及“现实人”假设等,分别对应形成了“长官型”领导风格、“家长型”领导风格、“民主型”领导风格以及“教练型”领导风格。这些人性假设由浅到深、由单调到丰富,为领导行为的风格形成奠定了基础。文章从人性假设理论发展历程出发,分析了领导行为风格是如何随着人性假设的不断变化而发展的,并对未来的人性假设与领导行为风格作出探讨。

凉山州易地扶贫搬迁移民社会融入与发展对策研究

实践表明,凉山州实施的易地扶贫搬迁工程,有效解决了“一方水土养不了一方人”的贫困问题,但是对于迁入到安置区的搬迁移民来说,他们却面临着诸如社会资本缺乏、语言环境陌生、就业率有待提高等问题,且在文化习俗、价值观念、生活交往方式等方面与当地居民差异较大。这些问题,不但制约了搬迁移民主动“造血”和自我发展能力的提升,而且还不利于巩固脱贫攻坚成果与全面推进乡村振兴进程。因此,如何使凉山州易地扶贫搬迁移民适应新的环境,顺利融入当地社会生活,获得更强的自我发展能力是本课题要解决的问题。基于此,本文采用实地调研等方法开展研究工作。首先,了解现有的关于易地扶贫搬迁的研究进展,对移民群体的社会融入状况现状进行梳理。其次,准确把握现阶段移民群体社会融入的影响因素与面临的挑战,发现其在经济、文化、社交、权力和心理等五个方面存在问题。最后,基于此五方面内容,针对性提出新时代凉山州推进易地扶贫搬迁移民社会融入与发展的实施路径与并提出有效的建议。