国有企业劳资问题现状以及解决措施

劳资管理是国有企业经营管理中的重要组成,即对企业内部的劳动资源进行整合与管理,使劳资关系得到进一步理顺,实现协调发展。现阶段许多国有企业开始着重开展劳资管理,希望借此来提高管理水平,保障员工的合法权益,实现组织和个人的共同进步与发展。但因受诸多因素影响,许多国有企业在开展劳资管理时,面临一定的困境亟待破解。基于此,本文主要围绕劳资管理展开研究,分别阐述了国有企业开展劳资管理的必要性、常见问题以及解决措施。

来宾市局(公司)开展系列“送温暖”活动

近日,来宾市烟草专卖局(公司)对扶贫点武宣县仁汉村和金秀县那马村开展了一系列"扶贫帮困送温暖"活动。该市局(公司)号召广大干部员工踊跃捐款捐衣,筹集到善款共2万多元,冬衣140多件;成立了"扶贫帮困送温暖"小分队,为困难群众送去慰问金、棉被和冬衣;小分队还收集、掌握帮扶村的基本情况,协商脱贫致富项目技术、培训、信息等事项,帮助困难群众树立脱贫信心。同时。

精细化护理对骨科手术室护理安全的影响

观察精细化护理对骨科手术室护理安全的影响。方法:选取我院骨科手术患者62例(2019年7月至2020年8月),随机分为精细化护理的观察组(31例)与常规护理的对照组(31例),观察护理质量、医院感染发生率及不规范护理行为发生率。结果:与对照组相比,观察组护理质量评分高,医院感染发生率低,不规范护理行为发生率低,P<0.05。结论:给予骨科手术室患者精细化护理,能提高护理质量,降低医院感染发生率,且减少不规范护理行为的出现,值得借鉴。