从两例典籍翻译实例看释意理论在文学作品翻译中的应用

由法国著名翻译家和翻译理论家达尼卡·塞莱斯科维奇和勒代雷共同创立的释意派理论在口译研究中极具影响力,本文试用该理论对比分析两首诗歌的中译本,发现该理论不仅适用于口译研究,同样适用于笔译研究。

面向任务的测量不确定度评估原理和方法

坐标测量机是典型的面向任务的测量设备,测量任务的改变将引入不同的测量不确定度。怎样评估坐标机面向任务的测量不确定度,目前我国还没有这方面专门的技术规范。参考ISO/TS15530系列标准,介绍了坐标测量机面向任务的不确定度评估原理和方法。

军代表开展第二方审核纵深工作浅见

军代表实施第二方审核,是质量体系认证准备过程中的重要环节,在军工企业相继通过第三方认证的情况下,又是加大军品质量监督力度的重要手段。本文就军工企业质量体系认证发展状况和如何开展第二方审核纵深工作谈点初浅看法。一、第二方审核是质量体系认证工作的客观要求1.认证发展需要。质量体系认证有助于提高军工企业的各项管理水平、产品实物质量、工作管理质量,是一项长期的系统工作。目前,我国取得国家认可证书的企业越来越多,而获证企业已形成越来越大的企业群体,无论是大中企业数量。

从经济效益看开发广西煤炭资源的必要性

我区的煤炭资源储量少,品种缺,硫份高,热值低,地质构造复杂。在开采过程中,存在着成本高、工效低等问题。因此,有的人主张挖煤不如买煤,在本区挖煤不如到区外挖煤。这从表面看有些道理,但从经济效益上全面分析,就可看出它是片面的。一、从煤炭运输费用来看。我区的煤炭地产地销,无需长途运输,费用比从区外调进的低得多。以红茂煤和区外煤运至玉林为例,见下表。从比较表可以看出,红茂煤运至玉林每吨的售价和运费只有47元多,均低于外地。

监督与团结

自从电视剧《忠诚》开播以来,我已记不清看了几遍。该剧吸引我看数遍的魅力,主要不在于它的艺术性,而是剧中的一句台词。剧中原明阳市委书记钟超林在谈到烈山县委书记耿子敬的问题时,痛心疾首地抱憾:"怎么一有监督就不团结?一有团结就有腐败?!"这一问,很是振聋发聩。说到团结,其重要性不言而喻。可是,何谓团结?如今,却有点老革命遇上了新问题,有些弄不清楚了。实际上,什么叫团结,毛泽东在几十年前就告诉了我们,这就是"造成一个又有集中又有民主,又有纪律又有自由,又有统一意志、又有个人心情舒畅。

考核的困惑

我不知道国外是否有考核之说,也不清楚中国还有多少种考核,而我仅知道的考核,就是领导机关派人下去,通过找人谈话,了解某个人各方面的表现,以致决定这个人的仕途,或是提拔,或是留用,或是免职。可令人困惑的是,既然考核如此慎重,为何从未听说那一个贪官或腐败分子是被"考"出来的?纵观时下官场上的考核,不可谓不严,也不可谓不多,有提拔考核,有年度考核,有换届考核,有离任考核,有专题考核,还有"三讲"、"三个代表"学习教育活动的考核,等等,但如今还没有听说哪一个的违纪犯罪行为是经过考核发现的。陈希同、成克杰、王宝森、徐炳松、胡建学、胡长清、张二江等,谁不经历类似孙猴子西天取经般的考核磨难?结果如何?还不是越考核官升的越快、当的越大,越考核鸟纱帽戴的越稳越舒坦。倘若不是因其他缘故案发。

只产领导不产粮——“镇雄”现象说明了什么？

据《农民日报》4月29日头版头条报道，云南省镇雄县至今仍是一个特困县，一年财力只能维持8个月工资，缺口资金达数亿元，发展经济困难重重。然而，令人不解的是自解放以来，凡在镇雄任职的县委书记和县长，均升任地委书记、副书记、专员或副专员等职，而后调任省里工作。最近，该县有人对这种现象提出了疑问：“镇雄为什么出干部出经验，至今还是个贫困县?”于是，群众便把镇雄县这种“群众不脱贫、干部往上调”的现象称之为“镇雄现象”。

精心设计课堂提问 培养学生思维能力

设计课堂提问必须以认识论为基础，以教材的知识体系为依据，针对教材中的重点、难点以及学生的实际情况，在思维的关键点上提出问题。适当的问题，能激发学生的学习兴趣，提高学生的口语表达能力，更重要的是可以启发学生的思维。为了培养学生的思维能力，我在教学中精心设计课堂提问，收到了较好的效果。

民生财政:撑起百姓“幸福伞”

从广西的实际情况看，底子还很薄，民生问题欠账比较多，保障和改善民生任重道远。随着经济水平提升，为了让更多老百姓享受改革开放的成果，财政加大民生投入成为必然。“我们经济穷，但不能在民生上穷。”广西壮族自治区财政厅厅长黄伟京说，“我们提出打造民生财政，主要就是考虑广西的‘小财政’如何解决‘大民生’问题。”

浅谈“双主教学模式”在成人英语培训中的应用

在"双主教学模式"中,学生是建构知识意义的主动者,教师是教学过程的组织者、指导者,意义建构的帮助者、促进者。本文以中国石油天然气集团公司涉外审计英语培训班为例谈"双主培训教学模式"的实施。

基于岗位能力模型的国际商务人才培训体系建设

本文以国际商务人才培训培养为研究主体,深入研究国际商务人才培训体系建设并进行实践探索。按照岗位实际和业务主责,从纵横两个方向对人才进行分层分类;以战略解码和任务分析两种逻辑构建适用的通用能力模型和专业能力模型,并提炼出岗位细化工作能力。以能力提升为目标,健全能力培训课程体系;以业务模块为依据,设计“双矩阵式”培训项目。以此,基于岗位能力模型,构建国际商务人才培训体系,为中国石油规模化、体系化开展国际商务人才培训培养提供参考借鉴。

瞄准国际先进水平 抓好常规武器质量

未来战争的决定因素,很大程度取决于高新技术装备。常规武器的作用也绝不可低估。然而,我国一些部门在武器装备研制开发和质量把关上,却存着“一边倒”的现象,无论是人力、物力、财力,都倾注在追求武器装备不断自动化、智能化上,轻视了对常规武器质量提高和性能的改进。总参谋部驻南京地区军代局领导,坚持“两条腿”走路,提出了“水涨”时节抓“船高”的主张,并付诸于实践,取得了一些成功的经验,受到了有关部门的赞许。