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以四个抓手推动客户经理队伍建设
被引量:
1
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作者
王瑜
黄九一
《中国农村金融》
2020年第3期94-96,共3页
以薪酬管理、岗位晋升、员工成长和平台搭建为抓手,打造具有强大执行力和凝聚力的客户经理队伍,为差异化经营战略和业务良性发展服务近年来,浙江乐清农商银行依托特色的“小而美”差异化经营战略,成长为一家全国标杆农商银行。2019年,...
以薪酬管理、岗位晋升、员工成长和平台搭建为抓手,打造具有强大执行力和凝聚力的客户经理队伍,为差异化经营战略和业务良性发展服务近年来,浙江乐清农商银行依托特色的“小而美”差异化经营战略,成长为一家全国标杆农商银行。2019年,全行存贷款规模突破800亿元,不良率始终控制在1%以下。
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关键词
农商银行
薪酬管理
员工成长
存贷款规模
不良率
浙江乐清
岗位晋升
平台搭建
原文传递
题名
以四个抓手推动客户经理队伍建设
被引量:
1
1
作者
王瑜
黄九一
机构
浙江乐清农商银行人力资源部
浙江乐清农商银行办公室
出处
《中国农村金融》
2020年第3期94-96,共3页
文摘
以薪酬管理、岗位晋升、员工成长和平台搭建为抓手,打造具有强大执行力和凝聚力的客户经理队伍,为差异化经营战略和业务良性发展服务近年来,浙江乐清农商银行依托特色的“小而美”差异化经营战略,成长为一家全国标杆农商银行。2019年,全行存贷款规模突破800亿元,不良率始终控制在1%以下。
关键词
农商银行
薪酬管理
员工成长
存贷款规模
不良率
浙江乐清
岗位晋升
平台搭建
分类号
F83 [经济管理—金融学]
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作者
出处
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1
以四个抓手推动客户经理队伍建设
王瑜
黄九一
《中国农村金融》
2020
1
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