基于人因工程理论的护理人力资源预测模型研究

目的:基于人因工程理论探索护理工作量的影响因素,构建护理人力资源预测模型。方法:回顾性收集2020年7月—2021年6月武汉市某三级甲等综合性医院149个护理单元的工作量和相关资料,采用逐步回归构建护理工作量预测模型。选取2021年7月—2021年12月共计10个住院部护理单元的工作量对预测模型进行验证。结果:不同单元的床位使用率、护理分级Ridit值、职业风险、病例组合指数和平均住院日对其护理工作量有影响(P<0.001);建立护理人力资源预测模型:某护理单元应配备护士人数=各护理单元护士总人数×(-2028065.592+522787.791×床位使用率+2130102.936×护理分级Ridit值+20274.444×职业风险+194676.133×CMI-37701.479×平均住院日)/总加权护理工作量。结论:基于人因工程理论构建的护理人力资源预测模型具有较强的实用性,可为各医疗机构科学配置护理人力资源提供依据。

自我调节常识模型在慢性病管理中的研究进展

慢性病患者的疾病认知对其进行自我疾病管理十分重要,自我调节常识模型描述了患者通过自我调节加强理解和管理疾病的过程,为分析疾病表征、应对与健康结局的关系提供了理论框架。该文对自我调节常识模型的产生与发展、理论框架、在慢性病管理中的应用进行综述,旨在提高医护人员对自我调节常识模型的认识,为促进慢性病患者的健康管理提供依据。

家属ICU后综合征症状体验的质性研究

探讨了ICU患者家属在亲人入住ICU期间的真实体验,通过对18位家属进行半结构式访谈,运用主题分析法提炼出3个主题:家属存在多层面家属ICU后综合征(post-intensive care syndrome-family,PICS-F)症状感知(心理层面、生理层面、社会层面);家属在PICS-F症状认知方面存在不足(自我忽视、健康过度关注);家属在面对PICS-F症状时的应对方式多样(以情绪为中心型应对、以问题为中心型应对、回避型应对)。研究建议医务人员应深入关注这些症状的本质,提升家属PICS-F症状的认知水平,帮助他们改善应对方式,以有效缓解ICU后综合征相关症状,改善家属的整体健康状况。