我国地勘人力资源开发的思考——以江西省地质矿产勘查开发局为例

我国地勘人力资源存在着结构不合理、专业骨干匮乏、社会负担沉重等问题。尽管存在着一些问题,但各省地勘单位无论从现有技术力量、设备工种配备,还是地质工作成果来看,仍是当代地质工作的主力军。国家要充分利用这一宝贵资源,着眼于改善、改良现有地勘队伍,使之能够更好地承担本省公益性和商业性地质工作。

地矿局优化地勘单位事业岗位

日前，江西省地矿局下发《事业单位岗位设置管理实施办法》和《地质勘查单位岗位说明书》，正式启动全局地勘事业单位岗位设置工作。

江苏东方重工公司建造的95m打桩船交付使用

该船是继为中铁大桥局生产的4000t起重工程船之后的又一艘特种工程船。日前该船已开赴江苏恒德码头投入打桩工程。

江苏东方重工有限公司建造的“大桥雪浪”号400吨全回转起重船交付使用

2007年9月22日，该船举行交付仪式。中铁武桥重工股份有限公司、江苏东方重工有限公司、上海佳豪船舶工程设计有限公司、上海佳豪设备监理有限公司、武汉桥梁科学研究院有限公司的领导参加了交付仪式。

关于加强新时期地勘劳动定额工作意义的思考

该文就地勘劳动定额工作的意义分六方面进行了探讨：①劳动定额工作是维护劳动者合法权益的需要；②劳动定额工作是建立现代企业制度的需要；③劳动定额工作是适应劳动、人事、工资制度改革的需要；④劳动定额工作是提高劳动生产率和经济效益的现实需要；⑤劳动定额工作是加强整个地勘的需要；

新经济下人力资源开发与管理的战略特征分析

党的十九大以来,中国特色社会主义进入了新时代,我国经济发展也进入了适应新常态、追求高质量发展的新时代。在这样的经济环境下,人才成为保证企业良好运营和发展的关键性资本,而人力资源开发与管理也成为企业吸纳发掘人才、培养并留住人才,保证各种人才合理配置,提高凝聚力和综合实力的重要手段,但是由于目前的知识经济与传统经济存在很大区别,因此人力资源开发与管理中存在的管理理念落伍、偏重管理漠视发展等问题也越来越明显,致使人力资源开发与管理难以实现理想的工作效能,基于此,下文就以新经济下人力资源开发与管理的战略特征为核心论题展开一系列分析探讨。

二元一次方程组的解法举例

二元一次方程组的解法通常是加减消元法和代入消元法。但有的题目用加减消元法和代入消元法解显得复杂而繁琐，若根据题目的特点，活用所学知识，化繁为简，可取得事半功倍的效果。

提高农村初中数学教学质量的思考

一、教学现状自从实施素质教育以来，数学教学的发展进入到一个新的时期，各种新教学模式、方法不断涌现，但在农村初中数学教学中，受评价、环境等诸多因素的影响，教学低效现象普遍存在。