人才下乡发展意愿影响因素的实证研究

人才是支撑乡村振兴的重要力量。但城乡之间人才吸引力存在明显差异。如何打破城乡人才吸引力不平衡状况,引导人才回流农村成为一项重要课题。文章在走访调研基础上,构建Probit模型进行量化分析。结果得出当前收入、工作地点和对当地基础设施、岗位稳定性、亲友情况、岗位社会需求等方面的关注程度对人才下乡发展意愿有显著影响。立足模型结果,针对性提出从收入、教育、住房等方面出台支持政策、优化服务管理、加强与社会联系、培育有乡土情怀的人才等措施,以提高人才下乡发展的意愿。