高校后勤企业文化建设之研讨

高校后勤企业文化是在后勤社会化改革中、特定的高校校园环境下形成的产物,它既有企业文化的共性,又有鲜明的校园文化个性。文章阐述了高校后勤企业文化的内容与特点,并对高校后勤企业文化的建设作了初步设想。

福建省高校后勤社会化改革中的“囚徒困境”探析

随着高校后勤社会化改革的不断深化,改革过程中的一些深层次矛盾和问题日益凸显,各种原因导致后勤社会化改革中的甲乙双方往往陷入"囚徒困境"。文章在对福建省高校后勤社会化改革情况进行调查的基础上,提出了当前后勤社会化改革中存在的主要问题,并分析后勤社会化改革中甲乙双方形成"囚徒困境"的成因,着重阐述解决高校后勤甲乙双方走出"囚徒困境"的途径。

中国传统文化对校园文化的提升

中国传统文化以其内容的博大精深、浓郁的爱国之情、人文关怀之情的重重渗透与校园文化结下了深厚的渊源。正确认识中国传统文化,找回我们的文化自信,找到现代文明的生长点。要以古代英雄人物为榜样对大学生进行爱国主义教育;以经典人物的成长经历、英雄壮举激发校园文化的壮美人生情怀;以对优秀文学作品的赏析来提升校园文化的人文关怀精神、创新求变意识。

“八荣八耻”视野下高校后勤职业道德建设的内涵及举措

"八荣八耻"荣辱观的提出为高校后勤职业道德建设赋予了新的内涵和新的任务,应该以荣辱观教育活动为契机,剖析高校后勤职业道德建设的意义及面临的新问题,探索"八荣八耻"视野下高校后勤职业道德建设的内涵及举措,加强高校后勤职业道德建设。

大学生宿舍区物业化管理的实践探索——以福建工程学院学生宿舍管理中心的改革实践为例

以福建工程学院学生宿舍管理中心的改革实践为例,探索大学生宿舍区物业化管理。大学生宿舍区物业化管理与城市居民住宅区物业管理有着本质的区别,它不仅管物,还需管人,管人的思想品德之养成。因此,其内涵外延更丰富、更具体、更生动;管理的方式、构成更多元。实现高校式的大学生宿舍物业化管理,更有可能落实高校教学育人、管理育人、服务育人的现代教育理念。文章介绍了推行大学生宿舍物业化管理模式的背景,论述了此种改革的思路、措施及其成效,最后对高校后勤社会化改革作了展望。

当前影响高校安定的主要因素及对策探析

随着高校教育事业的发展,后勤社会化改革的不断深化,高校稳定工作面临着许多新问题、新情况。本文从饮食、学生宿舍、后勤基础设施、多校区管理、校园周边环境、学生就业、学生思想及心理健康几个方面分析了当前容易引发高校不安定的问题及其成因,并提出了自己的对策与思路。

以人本管理视角探索高校后勤和谐发展路径

以人为本是科学发展观的核心,也是高校后勤管理工作的发展需求。基于人本管理理念,在后勤管理中必须从提高员工素质、注重人文关怀、建立激励机制、加强文化建设等方面做好工作,才能真正体现以人为本,促进高校后勤工作和谐发展。

大众化教育背景下高校后勤管理反思

高校后勤管理是高等教育发展的有力支撑。在大众化教育背景下,高校后勤管理工作面临着快速发展的时代机遇,也面临着服务对象骤增、服务区域规模扩大、服务需求质量提高、服务人员量与质却逐年降低等挑战和改革困境。这迫切需要高校后勤管理者通过坚持深化改革、创新师生参与的管理方式、实行现代信息技术和精细化的管理、积极营造和谐共赢的后勤管理文化氛围,以实现高校后勤管理的优化提升。