小郑镇住了考官

俗话说,没有金刚钻就不要揽瓷器活.但有了金刚钻要是不亮出来或者不知道怎么亮的话,也会让你失去唾手可得的机会.在我们中心一次招聘业务人员的面试会上,小郑就是精心地亮出了他的绝活,一下子镇住了我.当时我心里想的就是别的人都可以不要,但这个人一定要录用,否则,对我们中心的发展是个损失.

形象小姐从接电话做起

别以为被用人单位录用了，求职者就可以舒一口气了。要知道，在试用期间，你还有一道道考验关要过呢。比如小葛，来我们公司应聘企业形象小姐的她，便做了两个多月的普通接待文员。记得开始时，她连电话也接不好。

应聘时他讲了一个故事

兵法云,知己知彼,百战不殆。用人与求职是一个事物的两个方面。了解一点企业的用人之道,定将有助于你日后的求职之路。

不会微笑的一号种子

兵法云,知已知彼,百战不殆。用人与应聘是一个事物的两个方面。了解一点企业的用人之道,定将有助于你日后的应聘之路。

漫天撒网捕不到鱼啊

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这是黄头发的错吗?

一提到小陈,我总是为他感到深深的遗憾.从各方面来说,他都是个很不错的人才,而我当时没有录用他,说起来原因也许微不足道,就是因为他前额上的那缕染成黄色的头发.

她在围城边缘徘徊

小孙是南方某名牌大学分子生物学专业的研究生,毕业后分配到一家药厂做开发药品的工作.一年下来,感觉到生活异常平淡的她想冲出"围城",寻找新生活.

“本科张”败给“专科张”

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他在基层汲取营养

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诚实才是最重的砝码

公司每年都在不断招聘人才,在今年的招聘过程中,我们碰到了这样一件事情.

小谷“化妆侦察记”

在我们公司录取的人员中，小谷实在是很特别的一个。第一次来我们公司时，他带了一张国际贸易行业就业情况的调查表，说是要以我们公司为基点，完成他的一个研究课题。调查表看上去十分专业，大概花了不少心思。上面的问题列得很细，而且针对性很强，诸如物产国际贸易行业的发展前景如何，需要什么样的人才，人才有多大的发展空间，每年公司录用了一些什么样的人，待遇如何，他们现在都处于什么样的状态，现在公司最缺什么专业的人才，哪些大学的毕业生最受欢迎等等，可以说关于我们公司员工招聘和人力资源应用情况的方方面面都考虑到了，甚至是我们还没有考虑到的问题他也给列出来了。