事业单位人力资源管理中的激励机制研究

人才是事业单位核心竞争力的重要因素,而激励机制是当前提高人才工作效果的有效手段.本文通过梳理国内外激励机制的现状,系统论述人力资源激励机制相关理论,总结事业单位人力资源管理中激励机制存在的不足与问题,最后提出相应措施,推动我国事业单位人力资源管理激励机制不断向前发展.

关于综合保税区发展绩效评估的研究

近年来,我国综合保税区发展势头迅猛,但是发展水平良莠不齐,而绩效评估是促进综合保税区发展的有效手段。本文通过梳理绩效评估的现状,系统论述绩效评估的相关理论,总结绩效评估存在的不足,以及南宁综合保税区存在的问题,并提出提高综合保税区发展绩效评估效果的措施,推动我国综合保税区不断向前迈进。

基于人才政策助力中药材加工产业聚焦的研究——以南宁综合保税区中药材加工产业为例

本文立足广西实际,结合南宁综合保税区园区产业发展特点,进一步摸清广西中药材进口情况,梳理南宁发展中药材产业的优势,总结南宁综保区发展中药材加工产业存在的人才问题,深入分析其成因,并以人才政策为着力点,提出解决南宁综保区发展中药材加工产业发展的措施,形成中药材加工产业聚焦,助力中国(广西)自由贸易试验区南宁片区的建设,成为广西经济新增长极。

浅谈加工贸易企业劳动关系建设的研究

加工贸易企业对广西进出口的发展贡献居功至伟,而和谐劳动关系建设是持续提高加工贸易企业产值的必由之路。本文从南宁的实际情况出发,通过梳理国内外人力资源管理中劳动关系的现状,系统论述劳动关系的相关理论,并以南宁综合保税区园区加工贸易企业为例,总结劳动关系建设过程中存在的不足,抽丝剥茧般地分析其原因,提出相应的解决措施,从而推动我国加工贸易企业和谐劳动关系的建设。