靠思想政治工作带队伍

职工思想政治工作是一项十分重要的工作。对于企业来说,我认为,它的重要首先就在于,思想政治工作是带好职工队伍的一项根本性的工作;抓好职工的思想政治工作,就抓好了企业建设的根本。这是十一届三中全会以来,武钢进行企业整顿和改革能取得一定成就的重要体会。目前,我们搞企业工作的同志大都面临着这么一个问题:靠什么来带好我们的职工队伍?是靠钱带。

对我国钢铁工业发展的几点意见——在第三次中国钢铁工业发展道路研讨会上的发言

在改革开放的推动下,钢铁工业要登上新台阶,我完全赞成。就此我谈三点意见: 第一,要把高质量、高技术、高标准作为上新台阶的指导思想。我看了大冶钢厂袁大焕同志的发言稿,他提出企业技术改造要依靠技术进步,坚持高起点、高技术、高标准,使各厂步入现代化。这“三高”讲得很好,高起点就是要以国际水平作为起点,高技术就是要广泛采用现代化新技术,高标准就是要以国际实物质量作为标准,我们的现代化就是需要这些特点。这“三高”的根本之处还是要依靠科技进步,要把科技进步放在首位。

深化完善质量效益型发展道路

“七五”以来,武钢经过长期工作实践,提出了坚持企业社会主义方向,走质量效益型发展道路的经营战略,初步建立了一个以质量为中心,实行企业整体优化的现代化管理模式,通过了国家一级企业复评审和大型联合企业质量管理奖预评审,取得了一定成效。但同国内外先进企业相比,还有很大差距。我们在坚持企业社会主义方向,走质量效益型发展道路方面所做的工作,用形象的说法,只是明确了一个方向,搭起了一个架子,目前的工作还很不够,发展也很不平衡。要真正做出点成绩,还要扎扎实实下几年功夫。

关于武钢发展战略初步设想的报告

本文是冶金经济发展研究中心和武汉钢铁公司于1989年9月7日给冶金工业部的报告。戚元靖部长批示说:“武钢发展战略和实施方针的思路是对的。党组和有关司局应为实现‘双七百’抓紧工作。”

武钢经营战略基本构思

武钢已经建立起以质量为中心的经营思想。在这一思想指导下,建立到2000年间的经营战略,并为实现战略目标建立起切实可行的经营策略,是武钢经营决策的首要任务。有了正确的经营思想、经营战略和经营策略,将有利于统一思想、统一认识、统一行动,并指导我们的经营行为、改革方向和发展道路。

扭亏为盈要靠以人为本和综合治理——对舞钢的调查研究

舞阳钢铁公司１９７０年开始建设，１９７８年投产，１９８２－１９９２年配套改造，逐步形成为一个生产宽厚板的专业化钢厂。有职工１０５万人，总资产２８亿元。主体设备有７５吨电炉和９０吨超高功率电炉各１座，９０吨ＬＦ和ＬＦ／ＶＤ精炼炉各１座，１９００毫米板...

略论钢铁工业结构优化

略论钢铁工业结构优化黄墨滨冶金工业部领导把结构优化作为新时期钢铁工业发展战略问题提出来，这是完全符合国家经济发展规划要求的，是正确和及时的。刘淇部长提出：“结构优化是钢铁工业上四个新台阶的中心环节”，指导思想十分明确。在几次关于优化结构的座谈会上，刘...

关于发展世界级大钢铁集团的建议

(一) 改革开放以来,我国钢铁工业发生了巨大的变化.从1978年产钢3178万吨,到2004年产钢27280万吨,翻了三番多.其中,大企业起了主导作用.1978年产钢200万吨以上的企业只有两家,合计产钢933万吨,占全国钢产量的29.4%;到2004年产钢200万吨以上的企业达到43家,合计产钢20093万吨,占全国钢产量的73.7%.

中国钢铁工业的战略性调整与重组

中国钢铁工业的战略性调整与重组黄墨滨当前冶金工业形势和全国经济形势一样，保持着持续稳定健康的发展，产品结构不断在调整，产品质量不断在提高，技术改造力度在加大。特别是学邯钢经验以来，各个企业都在转换机制，改革管理体制，抓成本，抓资金，提高企业效益，走集...