57名护理人员离职原因和对策

目的分析57名护理人员离职的原因，以找出应对措施，稳定护理队伍。方法对2009年3月～2012年5月本院离开临床护理岗位的57名护理人员进行问卷调查，结合深入访谈，分析护理人员离职的原因。结果护理人员离职的原因有减员增效、床护比不合理致护士工作量大；职业压力大，担心工作中发生差错事故或担心被病人家属误解、不理解；工作环境差、待遇差等。结论重视与尊重护理人员、合理配置护士人力、改善工作环境、建立有效的绩效考核、注重以人为本的管理理念可以促进护理队伍的稳定和发展。

心理干预对56例不稳定型心绞痛并抑郁患者疗效的影响

目的探讨心理护理干预对不稳定型心绞痛并抑郁患者心功能的影响。方法将本院收治的112例不稳定型心绞痛并抑郁患者随机均分为两组,对照组采取常规药物治疗,观察组在此基础上予以心理干预,比较两组抑郁改善情况及心绞痛疗效。结果观察组经治疗护理后抑郁自评量表评分及汉密尔顿抑郁量表评分均显著低于治疗护理前(P<0.05),两组比较,观察组抑郁改善情况明显优于对照组(P<0.05);观察组心绞痛疗效总有效率为91.07%,明显优于对照组的71.43%(P<0.01)。结论对不稳定型心绞痛并抑郁患者实施有效的心理干预可明显改善患者的抑郁状态,提高患者的心功能。

PDCA双循环管理模式在不良事件上报中的体会与分析

目的探析PDCA双循环管理模式对于临床不良事件上报率的影响,进一步提高护理的安全性。方法本院自2012年1月开始运用PDCA双循环管理模式分析讨论不良事件,对比分析运用前后1年不良事件上报率。结果自我院运用PDCA双循环管理模式,护理不良事件主动上报明显增多,不良后果明显减少,同时有效提高了患者及护理人员的满意度。结论 PDCA双循环管理模式的应用能明显增加护理人员在护理过程中主动上报不良事件以及避免类似事件的发生,促进护理质量的持续改进进而达到保证患者安全的最终目的。

农村排水户酿酒废水收集、预处理和集中处理

为解决村庄排水户污水处理难题,杭州临安区天目山镇九狮村对酿酒废水收集预处理和集中处理设施进行了建设、改造。通过评估诊断确定问题和目标,将生活污水和生产废水分质分流处理,建设了生产废水和生活污水收集系统、两级调蓄系统及生化处理系统。终端工艺整体采用综合调节+生化处理+生态耦合+深度除磷工艺,出水能稳定达标排放。同时,终端采取有效的二次污染防治措施,固体废弃物和处理尾水得到资源化利用,结合村庄特色进行整体景观打造,取得了较好的治理效果。