刍议行政监察与医院行政执行力

1医院行政执行力不足原因分析行政执行力是管理能力的具体体现,是管理能否落到实处的关键。但是我国医院在执行力方面还存在诸多问题,主要原因在于：（1）医院行政工作作风懈怠。尽管我国医疗市场竞争越来越激烈,但总体上医疗资源仍呈不足的局面。

传统公立医院人力资源成本控制策略探讨

文章简要介绍了人力资源的概念,指出当前医院人力资源的特点以及存在的问题。建议对医院的人力资源成本加以控制,通过人力资本核算、人力资源会计化等直接方法;以及建立灵活的用工体制、科学地设置机构、定编定岗、绩效考核、规范薪酬分配体系、合理地运用非在编在职人员、推行后勤社会化等间接方法,来规范与整合医院的人力资源,以期促进医院以及员工的共同发展。

和谐社会环境下医院监察职能强化路径探索

有效地医院监察是建立和谐医患关系的基础。文章首先分析了医院监察对促进和谐医患关系和和谐社会建立的重要意义。随后从三个方面探讨了如何强化医院监察职能:强化医疗反腐败监察;实现监察结果公开化、电子化、动态化;完善医院监察制度建设。

医德档案在改善医患关系中的作用分析

医德档案是医护人员在医疗服务过程中各种行为的记录者,它有利于监督医护人员,督促医护人员为患者提供更好的服务。文章首先介绍了医德档案的内容组成。随后从三个方面介绍了医德档案如何能促进和谐医患关系的建立,即良好医德医风的形成,促进医院内部和谐,提高医院管理质量。

医院人力资源链式管理研究

本文以一家医疗、科研为主要业务的医院为例,介绍了人力资源链式管理模式。