“五个一”激发能源领域“青力量”

西南油气田分公司蜀南气矿团委始终牢牢把握党的助手和后备军的政治定位,深学细悟笃行习近平总书记关于青年工作的重要思想,紧抓“围绕中心、服务大局”的工作主线,带领团员青年立足岗位奋力共谱“绿色发展,奉献能源”时代新篇。一面旗帜,指引方向永不偏航党旗所指,就是团旗所向。蜀南气矿团委坚持党建带团建,始终铸牢对党忠诚的政治灵魂。

党建带团建:"一三四"跨步走

中国石油西南油气田分公司蜀南气矿全面落实党建带团建制度,形成长效机制,坚持守正创新,结合实际,探索形成了"一三四"工作法,抓住一条主线,坚持三种思维,打造四色品牌,引领青年员工强根铸魂,主动担当能源保供责任使命.

“三三法”增强国企青年员工思想政治工作实效

思想政治工作是塑造有为青年的重要抓手,具有鲜明的时代性。党领导下的国有企业在青年员工思想政治工作中需要有的放矢,持续创新方法,中国石油西南油气田蜀南气矿积极探索“三三法”,增强国企青年员工思想政治工作实效。

创新模式 增强形势任务宣讲效果

对于油气企业来讲,形势任务宣讲在提升干部员工政治站位、加强企业文化和价值观认同、引导理性认识企业形势和改革要求、凝聚攻坚克难合力等方面有着重要作用。近年来,西南油气田公司蜀南气矿持续创新形势任务宣讲模式,达到“助稳定、明目标、振士气、聚合力、促发展”的冃的。

良言三句,受用一生

回顾过往,共青团工作经历于我而言已经不仅仅是简历上的一行文字、人生里的一段时光。这段经历是一腔情怀,点亮了我的青春岁月;是一抹星光,绚烂了我的青春征途;是一粒种子,收蓄着我青春的力量。我的团干部生涯体验是平凡而激荡的,播撒着理想与信仰,承载着光荣与梦想。大学毕业入职后,我被企业安排到地处偏远深山的天然气净化厂担任仪器仪表技术员,日常生活是两点一线,上下班必经之路有悬崖峭壁,入夜后群山困顿星光相伴。

心理契约理论对国企新生代员工管理的启示

以80后、90后为主的新生代员工是互联网时代"原住民",国有企业传统管理模式在面对该群体时存在不适应甚至失效问题.针对此问题,为了拓宽国企新生代员工管理思路,从心理契约理论视角切入,基于心理契约内隐模糊性、主观差异性、动态平衡性特点,结合新生代员工自我意识强、思想观念活跃、敢于质疑权威等群体共性,从交易维度、关系维度、发展维度对新生代员工的心理契约内容进行了阐述,并从正面分析了心理契约对组织承诺、组织绩效、组织公民行为的影响,从负面分析了导致心理契约违背的影响及成因,提出了对国企新生代员工管理建议.

油气战场青春绽放 安全生产青年当先

威202井区中心站是长宁-威远国家级页岩气示范区的重要枢纽站,隶属中国石油西南油气田分公司蜀南气矿威远采气作业区,负责集中处理页岩气,截至目前已连续安全生产逾2360天,累计处理天然气量近50亿立方米,为地区能源供应和经济平稳较快发展提供了有力支撑。在威202井区中心站,新一代石油青年肩负"攻坚页岩气,建设大气田"的使命,牢牢把握"四关",筑牢油气战场安全生产防线,荣获2018年度全国"青年安全生产示范岗"授牌。