试谈自我效能感在提高员工工作积极性方面的作用

一、自我效能感的概念 自我效能是美国心理学家A·班杜拉最早于1977年提出的一个概念。在班杜拉的论述中，自我效能是和自我效能感、自我效能信念、自我效能知觉和效能信念等术语交替使用的，指的是个体对自己具有组织和执行达到特定成就的能力的信念。因此，它是个体对自己能力的一种主观感受，而不是能力本身。

试谈以人力资源管理提升执行力

执行力是实现企业目标的核心环节，是所有员工都必须面对的问题，如何加强企业执行力是企业所面临的一个紧迫任务。通过对人力资源执行力存在的问题及原因分析，人力资源管理职能系统的有效运转影响人力资源功能的发挥，提升员工个人的执行力。