人事人才工作中值得关注的几个问题

人事人才工作实践中经常会遇到关于人才的才与德、质与量、吸引与使用、流动与稳定、显人才与潜人才、赏与罚、管理与服务等方面的矛盾或问题,理清其实质,正确处理好这些问题,才能搞好人才工作。

干部人事制度改革机制创新刍议

我国干部人事制度改革已逐步展开,取得了重大进展,获得了不少好的经验,同时,也还存在着不少问题。应从干部的“选拔、退出、培训、监督管理”这四个方面创新干部选拔和任用机制,以解决当前存在的问题,从而形成富有生机和活力的选人任用新机制。

谈谈注册建筑师的执业资格制度

目前为止,我国已出台一级注册建筑师、二级注册建筑师、监理工程师、造价工程师、房地产估价师、注册资产评估师、执业药师、执业中药师、珠宝玉石质量检验师等8个专业的执业资格制度的文件。并且经考核的专业审定认定了为数不多的一级注册建筑师、二级注册建筑师、监理工程师、注册资产评估师、执业药师和执业中药师等六种“师”。同时从1995年开始,国家先后组织了一级注册建筑师、二级注册建筑师等5个专业的执业资格的统一考试。在专业技术人员中建立执业资格制度的工作就这样有声有色的开展起来了。 有关部门在工作中经常接到一些专业技术人员的来信询问这方面的一些政策,迫切希望了解这方面的情况。为此,本刊特约作者就我国执业资格制度的有关政策、以及建立这一制度的有关程序、注册管理,根据国家有关文件精神作一简单的介绍,以飨读者。

人事人才工作中应重视的十个问题

本文阐述了在人事人才工作中经常遇到的十个问题:第一要务与第一资源、人才的"德"与"才"、人才的质与量、吸引人才与使用人才、人才的流动与稳定、显人才与潜人才、人尽其才与用尽其才、人才的赏与罚、人才的管理与服务。

职称改革中几个问题之我见

职称改革已经进行了十年,其核心是改革职称评定制度,实行专业技术职务聘任制度,旨在逐步建立起充满活力的专业技术人员管理制度,创造一种生动活泼的环境,使每个专业技术人员都能在与本人的知识、能力和客观需要相适应的工作岗位上,更好地为振兴经济、发展科技、教育、繁荣文化事业贡献力量。实践证明职称改革是成功的,所取得的成绩也是有目共睹的。可以说。

’98专业技术人员资格考试

笔者从国家人事部最近发布的《一九九八年度专业技术人员资格考试工作汁划》获悉,1998年国家将组织监理工程师等8个专业的执业资格考试、会计等6个专业的专业技术资格考试。具体考试及时间安排详见下表:

专业技术人员执业资格简介——第二讲 专业技术人员执业资格取得的途径与方法

一、取得执业资格的方式 执业资格通过考试方法取得。全国统一考试大纲、统一命题,统一组织,并在同一时间内进行考试。参加执业资格考试的报名条件,根据不同的专业有不同的要求(见附表)。考试的内容根据不同的专业也有不同的要求。考试的科目有的有八九门,有的三、四门不等。

专业技术人员执业资格简介

从1994年,国家人事部批准建立的专业技术人员执业资格制度,先后已出台一级注册建筑师、二级注册建筑师、监理工程师、造价工程师、房地产估价师、注册资产评估师、执业药师、执业中药师、珠宝玉石质量检验师、注册税务师、拍卖师等10个专业(见附表一)的实施文件。经考核和专家审定,国家人事部会同国务院有关部门先后认定、特许了一批一级注册建筑师、二级注册建筑师、注册资产评估师、执业药师、执业中药师、房地产估价师的执业资格。从1995年开始,国家人事部会同国务院有关部门先后组织了一级注册建筑师、二级注册建筑师、房地产估价师、注册资产评估师、执业中药师等5个专业的执业资格的全国统一考试。我国专业技术人员执业资格制度的工作就这样逐步地开展起来了。为了得到广大专业技术人员和社会各界的理解和支持,切实做好这项工作,本刊特开辟“专业技术人员执业资格业务讲座”,陆续介绍这方面的情况。以飨读者。

职称改革中若干问题的辩证思考

职称改革已经进行了十年,其核心是改革职称评定制度,实行专业技术职务聘任制度。旨在逐步建立起充满活力的专业技术人员管理制度,创造一种生动活泼的环境,使每个专业技术人员都能在与本人的知识、能力和客观需要相适应的工作岗位上,更好地为振兴经济、发展科技、教育、繁荣文化事业贡献力量。实践证明职称改革是成功的,所取得的成绩也是有目共睹的。可以说。

深化改革 加强管理 努力做好职称工作

过去的一年,经过各级人事(职改)部门、省直各系列主管部门、省直各有关单位以及各企、事业单位的共同努力,并在广大专业技术人员的支持配合下,我省的职称工作取得了良好的社会效果。这一年的专业技术职务经常化评聘工作任务顺利完成;有关专业技术资格考试及执业资格考试圆满结束;林业工程专业、体育教练员系列分别进行的专业技术资格评审和专业技术职务审定的试点工作,为深化职称改革进行了有益的探索;加强聘后管理,完善有关政策,专业技术人员年度考核工作有了新的进展;立足于开发人才资源。

人才争夺战:主动权从何而来

随着经济全球化发展,一场没有硝烟的人才争夺战正在世界范围内激烈展开,为打赢这场人才争夺战,近年来,各地、各部门、各单位积极响应党中央实施人才战略的号召,积极采取对策、措施,一个重视人才队伍建设的新局面已经开始出现。但在实施人才战略中也存在一些不可小视的问题,如对人才战略缺乏全面深刻的认识,看似声势很大,但抓不住要害,收效不大;