精神卫生防治工作人员职业压力、应对方式与职业延迟满足的相关性分析

目的:分析精神卫生防治工作人员职业压力、应对方式与职业延迟满足的相关性。方法:选取2023年7—12月湛江市298名精神卫生防治工作人员作为研究对象,评估并比较职业压力源量表、应对方式问卷(SCSQ)、职业延迟满足量表(ODGS)评分的相关性。结果:298名精神卫生防治工作人员职业压力评分中,要求与能力评分为(32.84±7.18)分、付出与回报评分为(27.81±5.46)分、组织氛围评分为(22.97±4.05)分,总分为(83.62±11.74)分;SCSQ评分中,积极应对评分为(20.70±4.58)分、消极应对评分为(8.43±2.01)分;ODGS评分中,职业延迟满足过程评分为(9.36±1.78)分、延迟满足特质评分为(7.86±1.45)分、总分为(17.22±3.56)分。精神卫生防治工作人员要求与能力、付出与回报、组织氛围评分与积极应对评分、职业延迟满足过程、延迟满足特质评分呈正相关,与消极应对评分呈负相关(P<0.001)。结论:精神卫生防治工作人员职业压力、应对方式与职业延迟满足存在密切相关性,需制定有效的预防措施减轻其职业压力,以积极方式应对压力,提高职业延迟满足感。