大数据时代下高校人力资源管理模式创新研究——评《高校教师人力资源管理模式创新研究》

当信息技术革命改变了社会管理方式之时,人们面临着前所未有的技术创新挑战。互联网技术的迅速发展促成了大数据时代的形成,从经济发展到文化教育,大数据显然已经成为了社会规范化管理的必备技术。一般概念中的“大数据”是一种利用软件工具对指定的信息内容进行数据捕获、数据管理和数据处理的分析技术,具有快速、精准、全面的优势,是现代社会生产不可或缺的技术。尤其在资源数据管理中,大数据技术能够提供精准的资源数据和资源数量,做到科学的资源数据分析。在人力资源管理中,大数据技术不仅能够提供及时的信息资料,还能解决传统人力资源管理中的一些棘手问题。

财务共享下粮食企业财务人才转型与绩效考核研究

俗话说:"民以食为天",在过去较长的一段时间里,农业经济一直作为中国经济发展的根本,为国家经济建设与发展提供了重要支撑。其中,粮食企业在农业经济发展中起到了关键性的作用,基于财务共享模式下的粮食企业财务管理制度改革对其财务人才提出了更高要求。在此情况下,优化粮食企业财务人才结构,加快传统财务人才转型,完善绩效考核机制就成为现阶段粮食企业财务部门的工作之一。《中国人口变迁与粮食需求研究》基于人体日常所需热量摄入差异,将人口变迁过程中的年龄性别构成、职业变化等因素引入到粮食需求估计当中,进而验证人口变化对人均热量消耗的影响,并在此基础上,结合中国膳食营养指南.

基于稳定剂和微胶囊化联用技术制备姜黄素纳米颗粒

以光稳定性为指标,筛选稳定剂Zn^(2+)的最适作用浓度;以包埋率为指标,分析水相与醇相体积比、壁材比(阿拉伯胶与玉米醇溶蛋白质量比)、芯壁比(姜黄素与玉米醇溶蛋白-阿拉伯胶质量比)对姜黄素纳米颗粒制备的影响,在单因素试验基础上进行L_(9)(3^(4))正交试验优化,采用多指标综合平衡法确定姜黄素纳米颗粒制备最优工艺;同时分析微胶囊化对姜黄素溶液光稳定性的改善效果。结果表明:加入0.3 g/L的Zn^(2+)有助于改善姜黄素溶液的光稳定性;姜黄素纳米颗粒最优制备工艺为水相与醇相体积比3∶1,壁材比8∶10(质量比),芯壁比7∶100(质量比),此时姜黄素纳米颗粒包埋率为95.844%,载药量为62 mg/g,粒径为0.994μm。姜黄素纳米颗粒的光解反应比未包埋的姜黄素的光解反应要慢,微胶囊技术提高了姜黄素溶液对光稳定性。

治理现代化视域下共享发展理念的四重内涵与价值彰显

共享发展理念体现了中国共产党“以人民为中心”的最高价值追求,在推动国家治理体系和治理能力现代化进程中具有价值原则和治理策略的双重意义。中国特色社会主义实践的展开和社会主要矛盾的演化,构成了这一理念的现实依据和逻辑起点。该理念是结合新时代条件所取得的中国特色社会主义理论创新成果,有着深厚的马克思主义哲学、政治学意蕴,彰显了党矢志引领国家治理现代化的使命担当、逻辑自洽和对社会主义“平等”“公正”社会主义核心价值观的应然回应。在指引中国实现“两个一百年”奋斗目标进程中,同样吸引着想要通过中国治理、中国发展找寻世界未来方向的全球目光。

用360度考核防治公务员“边缘腐败”

党的十八大提出,要建设社会主义政治文明,构建社会主义核心价值体系,并警示腐败问题不解决可能导致亡党亡国,对今后的反腐败工作提出了明确的要求。防治"边缘腐败"刻不容缓,必须在深化教育、完善制度、加强监督、严厉惩治上下功夫,做到教育在先。

孙中山人本领导思想探析

孙中山强调"民主",倡导"民权",关注"民生",处处重视"以民为本"。他认为国家是人民所共有,政治是人民所共管,利益是人民所共享,提出国家之本在于人民,人民是国家的主人与基础,因此,为官者不论大小,都是为人民办事、受人民节制的公仆。他的人本领导思想是对中国古代民本思想的继承和发展,是对西方人本思潮的学习和扬弃,时至今日其中蕴含的丰富内涵仍值得我们不断地去继承和发扬。

“双师型”思政课教师队伍建设略论

出于培养更多社会主义合格建设者的需要,国家针对"双师型"教师队伍建设提出了很多要求,也出台了一系列文件。近年来,"双师型"教师队伍不断壮大,人才培养效果不断提升。对思政课教师来说,同样需要不断提升专业素质与业务能力,以"双证"实现"双能",最大限度满足当代青年学生的学习诉求和高素质人才培养需要。

浅议公务员绩效考核结果的科学运用

公务员绩效考核,作为公务员管理的重要环节,在科学评价公务员绩效、促进公务员科学使用与管理、推动其提升绩效并实现自身发展等方面起着重要的作用。脱胎于计划经济时代人事考核的我国公务员绩效考核工作由于发展起步晚,仍存在着奖惩机制作用不强、考核结果运用效率低、发展作用不明显等问题。就如何解决这些问题,文章从完善奖惩机制实现考核的激励作用、重视反馈与沟通实现考核的发展作用、实行目标绩效管理实现个人与组织双赢等方面进行了探析。

如何保障高校酒店人力资源管理课程实践教学效果

酒店人力资源管理实践教学是高校实现旅游与酒店管理专业人才培养目标的重要途径,也是提高该专业大学生实践素质和就业能力的重要手段。由于开设时间较晚等原因,国内高校酒店人力资源管理实践教学环节常被忽视或弱化,实践教学效果不佳。针对这些问题,高校应努力营造实践教学环境,优化实践教学方法,更好地提高酒店人力资源管理课程实践教学效果。

浅谈和谐社会进程中的西部效能政府建设

我国西部地区的政治体制改革相对滞后、政府效能不高等问题,制约了当地市场经济的发展,进而影响到了和谐社会的构建。这就要求西部各级政府必须强化认识,锐意改革,以建设高素质干部队伍为核心,以转变政府职能、完善效能工作机制为重点,全面推进行政绩效建设,努力打造效能型政府。

信息时代高校图书馆人力资源的开发与利用研究

信息时代,借助于高速发展的信息技术,图书的形式发生了颠覆性的变化。图书载体、传播媒介与传播形式的变革,引发了对图书馆藏与交流等一系列工作的历史性革命。人是图书管理中最重要的因素,因此高校图书馆的人力资源开发与利用水平关乎高校图书馆的运行与发展。本文从信息时代高校图书馆工作的变化特点出发,探讨了我国高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,并就如何应对信息时代变化,做好高校图书馆人力资源的开发与利用工作提出相关建议。

河南农村贫困人口脱贫工作的难点与对策研究

河南省农村贫困人口脱贫工作在取得了显著成效的同时又面临着因劳动力转移而出现的农业留守人口素质劣化、因教返贫现象凸显、农业发展后继乏人等诸多新难点。就此,文章将对河南省贫困人口脱贫工作的新难点及新问题加以探析,并着重从完善农村义务教育与职业教育体系、完善贫困大学生心理干预机制及高等教育贫困资助机制、培养与引进优秀的管理与技术人才等方面探讨好的解决办法,希望能对相关部门做好扶贫工作,从根本上解决河南农村贫困人口脱贫问题起到一点借鉴作用。

论共享发展理念对马克思政治经济学的“六个彰显”

习近平新时代中国特色社会主义思想凝结了中国共产党人在新的历史坐标前关于中国特色社会主义“为何”与“何为”的时代之思。共享发展理念是这一伟大思想的重要闪光点,在中国特色社会主义伟大实践中具有价值原则和方法策略的双重意义。社会主义实践的展开和中国社会主要矛盾的转化,是共享发展理念得以形成的现实依据和逻辑起点,体现了科学社会主义理论逻辑和中国特色社会主义现实逻辑的统一。共享发展理念以马克思主义哲学为引领,以科学社会主义为价值旨归,体现了马克思政治经济学思想的时代赓续,以及对中国特色社会主义建设与发展规律的探索。在马克思政治经济学视域下,共享发展理念突出了“六个彰显”彰显了对马克思政治经济学关于生产力与生产关系二者关系理论的遵循,对生产力标准和事实原则的坚持,对“劳动者”这一关键生产要素的关注,对“人的类本质”和“人的全面自由发展”理论的继承,对劳动异化、人的异化问题的矢志消除,以及对社会上存在的消费异化问题的着力破解。

粮食安全视阈下河南粮食仓储业发展的思考

粮食是确保国家稳定与长治久安的重要战略物资,河南省作为我国重要产粮区与粮食仓储流通区,其地位和责任十分重要。基于粮食安全视角,本文分析了河南粮食仓储业发展及存在的问题,并就如何进一步加强现代化粮仓建设、完善监督管理、提高信息化程度、培养专业化人才及延长产业链等提出建议。以期为河南省扛稳粮食安全责任,促进粮食仓储业良性发展提供些许参考。

西藏寺院经济中人力资本报酬制度的发展及现状

西藏现代寺院经济中的人力资本管理作为现代寺院管理的重要方面,应该被社会所充分了解、重视并从科学的角度给予指导。本文通过实地调查,对西藏现代寺院人力资本报酬制度的发展及现状进行阐述。

新常态下粮食核心区战略推进的路径思考——基于河南省农民增收与保障视角

新常态下的粮食安全,关系到国家稳定和发展的战略全局。粮食核心区战略的实施,对提升国家粮食总产量起到了重要作用。河南作为传统农业大省,积极推进粮食核心区战略,确保了粮食产量"十二连增",为维护国家粮食安全作出了重要贡献。笔者采用数据统计与对比分析的方法,分析了我国粮食安全面临的形势,并以河南省为例探讨粮食核心区战略的实施效果。提出在农业生产资源约束趋紧的客观条件下,发展粮食生产必须依靠人力资源,认为做好激励、实现增收、完善保障是此中应有之义。建议要构建敬农爱农的价值认同,激励优秀农业人才干事创业;鼓励合理的人员流动和土地流转,提高农村人力资源使用效率;推进农民增收与保障工程,解除农民种粮的后顾之忧;优化农村和农业政策环境,构筑保粮增粮的长效机制。

西藏企业建立有效激励机制的对策分析

企业管理过程中如何正确运用激励机制,是决定一个企业在竞争中成败的关键因素。对企业成员有激励作用的因素是多方面的,所以西藏企业的管理者必须要根据企业所处的特殊经济环境、民族文化环境以及企业的实际情况,建立起适应自身特色、时代特点和不同民族企业成员需求的开放式的激励机制体系,以促进企业健康持续地发展,为全区的经济发展注足活力。

新常态下粮食核心区建设——以河南省农业人力资源教育培训为视角

新常态下维护国家粮食安全,关系到国家的稳定和有序发展。作为传统农业大省,河南在保障国家粮食安全方面勇挑重担,实现了粮食产量"十二连增",为保障国计民生、维护国家粮食安全做出了重要贡献。同时,河南作为粮食核心区战略实施对象,具体实施已时间过半,成果丰硕,但暴露出的粮食产业土地资源约束趋紧、农业人力资源存量和质量矛盾突出等瓶颈问题令人担忧。实现科技兴农,发展粮食生产根本上要依靠人力资源,做好农业人力资源教育与培训成为推进粮食核心区建设的有效选择。建议在粮食核心区实施三大工程,即推进基础素质提升工程,改善粮食核心区基础教育;推进农业人才培育工程,抓好职业农民培养与培训;推进经营人才培养工程,搞活粮食核心区农业经济。从而促进河南粮食生产再上新台阶,为维护国家粮食安全做出新贡献。

组织情绪形成中领导的“五宜”与“五忌”

<正>人的情绪具有传染性,特别是焦躁、烦闷、低落等消极情绪,传播速度较快。一旦消极情绪成为整个组织内部绝大多数人共有的情绪,就会消耗整个组织的凝聚力和战斗力。领导者是整个团队的核心人物,对组织情绪的形成负有不可推卸的引领责任。规避消极的组织情绪,营建积极的组织情绪,领导者责无旁贷。

公务员考核要坚持“以人为本”、“绿色绩效”导向

公务员作为国家和社会公共权力的主要执行者,在实现国家全面发展和民族伟大复兴的历史进程中承担着十分重要的职责。以胡锦涛为总书记的党中央领导集体在总结各种经验的基础上,明确提出"坚持以人为本的科学发展观,努力构建社会主义和谐社会"的伟大目标,要求以尊重人的尊严、实现人的权利、满足人的物质和精神需要为出发点和落脚点,把是否符合人性、是否有利于人的自由全面发展当成衡量一切制度和政策的根本原则,处理好人与自然、人与社会、现实与未来的关系,走可持续发展的道路,这为我们各项工作的开展提供了总的指导方向。