深圳特区深化毕业生分配制度的改革

深圳经济特区创办以来,每年都从全国各地重点院校挑选一大批大中专毕业生充实特区干部队伍,十一年来共接收大中专毕业生二万六千多名,占特区干部队伍总量的32.5%,大中专毕业生已成为特区建设的一支生力军.为深化特区干部人事制度改革,保障大中专毕业生能够在国家计划和社会需要的前提下自主择业,合理流动,保障企事业单位的用人自主权,深圳特区抓住有利时机,大胆改革,在前几年实行毕业生选择工作单位和用人单位选择毕业生的“双向选择”的分配方式的基础上,深圳市人事局在经过认真调查研究、

深圳特区的人事计划管理

建立人事工作的宏观调控体系,健全适应计划经济与市场调节相结合的人事管理机构,搞好人事、机构、编制管理是当前人事工作的一项新任务。它不仅是建立正常有序的人事管理工作的客观需要,而且是整个治理整顿工作的一个重要方面。一、充分认识人事计划管理的作用人事计划是国民经济和社会发展计划的重要组成部分,是党和国家改革人事制度,制定人事政策,进行人事管理的基础,是人事行政总揽全局,进行宏观调控的手段。国家人事部赵东宛部长指出,人事计划是人事工作的“龙头”,只有抓住这个“龙头”,才能使人事工作按照客观规律进行科学管理,做好各方面的协调工作。九十年代将是深圳特区建设走上成型和发展的阶段。