V型知识地图在大学生“村官”培训中的应用

文章以V型知识地图为切入点,通过建立问题库、知识库、加强培训教师选择和效果评估,把V型知识地图的有关知识应用到大学生"村官"培训中,提升培训针对性和实效性,使大学生"村官"在农村干得好、留得住,实现他们的可持续发展。

城镇化对新生代农民工人力资本投资和积累的作用机理研究

城镇化可以促进新生代农民工人力资本投资和积累。我们要弄清楚城镇化对新生代农民工人力资本投资和积累的作用机理,必须对一些与人力资本有关的西方经济学、社会学理论观点作一个探讨,然后从城镇生活方式、城镇良好的设备设施、社会资本、专业化分工等几个方面详细探讨城镇化对新生代农民工人力资本投资和积累的作用机理,为进一步研究新生代农民工人力资本投资和积累奠定坚实的基础。

误区与困境:对高职院校科研的反思

高职院校在科研上存在一些误区和运行困境,主要表现为教师科研选题不考虑自身专业优势,求全求大,只注重数量不重质量,学校对科研经费投入有限,对科研工作不重视等。搞好科研工作,必须树立可持续发展思想,将科研经费筹集和管理与教师激励、校企合作结合起来,加强基于人本思想的学术生态环境建设,提升教师科研素质。

基于麦肯锡7S模型的高职教学管理创新

以麦肯锡7S模型为分析框架,从价值观(sharedvision)、战略(strategy)、结构(structure)、制度(system)、风格(style)、员工(staff)、技术(skill)七个维度,剖析目前高职院校教学管理创新的进展和取向。

解决农民贫困的新视角:就业核心竞争力培养

农民贫困问题不仅是重大的经济问题,也是一个重大的政治问题。解决农民贫困是解决"三农问题"的一个基础。要解决农民贫困,可从实证研究的角度出发,寻找其表现和原因,最终找到农民贫困解决之道。

制约与路径：湖南农村家庭人力资本投资和积累探索

在农村人口比例占优势和农村人口教育文化素质比较低的湖南,要想实现后发赶超和"四化两型"的战略,应该促进农村家庭人力资本投资和积累。本文通过分析人力资本以及人力资本投资和积累的内涵、现状以及湖南农村家庭人力资本投资和积累的制约因素,总结一条有益的选择路径。

企业八大错误管理理念批判

在已经进入后WTO时代的今天,我国企业面对外资企业咄咄逼人的攻势,要想生存和发展,必须结合企业自身的实际学习西方先进管理理论和方法,并改正自己的一些落后甚至错误的管理观念。管理观念是经营管理活动的先导,脱离管理观念谈论管理实践都是空谈。在当前我国企业界,克服被许多人奉若神明的八大管理通言势在必行。

高职院校青年骨干教师忠诚度危机和影响因素研究

一、青年骨干教师忠诚度危机的表现形式 对高职院校青年骨干教师的忠诚度进行考察是研究青年骨干教师忠诚度培养的起点。笔者认为，青年骨干教师忠诚度危机主要表现在：

用协同学审视高职院校学分制,促进适应性思维范式的建立

从目前高职院校教学运行的实际来看,传统的机械式思维范式已经影响到其教学质量和人才培养的质量。因此,在生源日趋紧张的背景下,运用新的教学管理思维范式替代传统的机械式思维范式来指导高职院校教学工作的运行显得势在必行。用协同学审视高职院校学分制,可以看出学分制的运行有利于打造教学系统的开放性与非平衡性、形成竞争与协同的局面以及发挥变化慢的序参量对教学系统的支配作用,促进高职院校教学管理思维范式的变革,进而促进适应性思维范式的建立。

基于人本思想的高职院校青年骨干教师忠诚度培养研究

研究人本思想下高职院校青年骨干教师忠诚度培养问题,首先必须了解高职院校青年骨干教师忠诚度危机的表现形式和导致这些危机的影响因素。然后根据忠诚度危机表现形式和影响因素,总结出基于人本思想的高职院校青年骨干教师忠诚度培养策略。

创建一流高职院校的保障机制研究——以长沙民政职业技术学院为例

一所高职学院要想生存和发展,就必须在短期内做大做强,把自己建设成一流高职学院。文章对一流高职学院就必须明确“一流”的含义,创建一流高职学院的现实意义以及应该建立的保障机制等。

收入分配改革的制度设计和财税工具选择

目前中国社会贫富差距加大、基尼系数升高,收入分配改革已经成为广泛关注的焦点。收入分配制度改革方案屡经推迟,具体实施细节难以出台。学界关于收入分配改革存在着"误区",国外收入分配有一些改革实践举措,我国收入分配改革根本在于解决因制度原因和权利限制造成的收入不均、机会不公现象,因此,应重构顶层配套制度,建立优化收入分配的长效机制,发挥财税政策在国家整体改革中的重要作用,选择合适的财税工具,破解体制内的收入分配难题。

以“实务能力“”研发能力”推进“教学能力”建设——高职院校教学改革的新视野

教学能力高低影响高职院校教学质量的高低。要全面提高教学质量,必须提高教师的教学能力。本文通过分析高职院校教学能力建设存在的主要问题,通过搭建两个平台、抓好高点定位、多点支撑、重点带动、打造四个支撑和建立五个机制,提升教师"实务能力"和"研发能力",以此推动"教学能力"建设。

未来营销的主旋律——供应营销

优秀的公司是满足顾客的需求,伟大的公司则是创造市场。在现代营销观念指导下的企业难以把握顾客的潜在需求,这不利于企业创造新的市场。在网络经济时代,企业需要实行供应营销,进行营销创新,获得熊彼特创新租金。

中小民营企业人力资源管理的“警世通言”

中国企业人力资源管理水平提升很快,但是对于一些中小民营企业而言,由于受到资金实力、管理水平和员工素质等因素的影响,还存在"人力资源规划规划一通鬼话"、"招聘测试是‘糊涂的爱’"、"培训开发是个真实的谎言"、"绩效管理以业绩论英雄"等错误理念和思维,必须克服,否则影响到企业可持续发展。

现代营销几句真实的谎言

中国企业的营销虽然取得了长足进步,但仍然最缺乏完全市场化运作的现代营销知识,经常会产生一些过于绝对化、经验式、经不起营销实践考验的观念。在此,笔者试举几例与大家共同探讨。

高职院校青年骨干教师忠诚度作用机理研究

高职院校青年骨干教师忠诚度问题是关系到高职院校生存和可持续发展的一个重要问题.要深入研究青年骨干教师忠诚度问题,首先必须明确其作用机理.从作用机理的变量选择、模型构建、变量关系、作用结果展开深入研究.

湖南观光农业与新农村建设的互动关系研究

发展观光农业是提高农村整体素质和农村发展质量的重要途径和手段,而新农村建设是党中央、国务院解决统筹城乡发展、解决"三农问题"所采取的重要举措。发展观光农业与新农村建设之间存在着密切的关系。把二者结合起来考虑,有利于农村可持续发展和"三农问题"的解决。

进行五项修炼,做示范性高职院校的示范性教师——以长沙民政职业技术学院为例

示范性高职院校建设是一项巨大的工程;而这项工程需要每位教师共同努力,其中最重要的是思想上的巨大变革。要进行思想变革首先要进行五项修炼,即以自我超越为精神基础、改善心智模式为思想突破、建立共同愿景为动力、团队学习为保障、系统思考为引领。