国家区域性医疗中心人才队伍建设情况分析——以广西某三甲医院为例

国家区域性医疗中心作为高素质医学专业人才的聚集地,主要负责培养医学骨干人才和学科带头人,引领本区域内主要疾病的临床研究,诊断与治疗区域内疑难危重症,提高区域内医疗服务水平。在医疗卫生体制不断深化改革和健康中国战略实施的大背景下,我国的医疗水平显著提高,医疗行业的内部竞争也日益激烈,医院的竞争归根结底是医疗人才的竞争,人才是医院核心竞争力的体现。本研究以中山大学附属第一医院广西医院为研究对象,分析该院创办以来的人才队伍建设状况,并基于目前国家区域性医疗中心人才培养同质化的需求,结合医院发展现状、政策环境等,从人才引进、人才培养、梯队建设方面存在的问题进行调研和分析,并提出相应策略,为我国医疗中心人才队伍建设提供参考依据。

广西某医院工勤人员锐器伤调查分析

目的调查医院工勤人员锐器伤发生情况,为医院及卫生行政部门制定有效的防护措施提供依据。方法采用问卷调查形式对476名工勤人员进行锐器伤发生情况调查,对锐器伤人员的相关资料进行统计分析。结果本次调查476名工勤人员,其中保洁员255名,护工136名,外勤工85名;初中学历232名,高中及中专199名,大专及以上45名。其中128名发生锐器伤(26.89%);不同性别、不同年龄段的工勤人员锐器伤发生率比较,差异无统计学意义(P>0.05),文化程度中专以上、工龄2年以上锐器伤发生率越低(P<0.05);保洁员是锐器伤发生率最高的人群(43.92%)(P<0.05);最容易发生锐器伤的操作环节依次是处理放置不当的锐器物(28.19%)、突出于利器盒的锐器(25.50%)、运送锐器废弃物时(20.81%);在149例次锐器伤中,仅有15例次及时向主管部门报告。结论医院工勤人员锐器伤发生率较高,锐器伤的发生与文化、工龄、岗位类别有关;应加强岗前培训,规范操作流程,加强管理,制定相关措施以降低锐器伤的发生。

广西壮族自治区人民医院科技人才海外培养实践和成效分析

目的:分析广西壮族自治区人民医院科技人才海外培养的实践和成效。方法:回顾性分析广西壮族自治区人民医院2000年1月至2018年7月科技人才海外培养的基本情况、实践、做法和成效,并提出今后此项工作的方向、策略和建议。结果:2000年1月至2018年7月广西壮族自治区人民医院共派出科技人才海外培养512人次,专业分布有内科、外科、管理等9个专业;培养时间>1年者23人次,6个月〜1年者119人次,3〜5个月者94人次,1〜2个月者79人次,<1个月者197人次;海外培养地区分别为美洲173人次,大洋洲20人次,亚洲183人次,欧洲136人次;海外人才培养人员的层次分布比例分别为中层干部人才占55.5%,各级重点学科人才占61.0%,获得各级科技成果奖的人才占50.0%,高级职称人才占86.0%,中级职称人才占12.5%,博士、硕士学历人才占62.5%。19年来经海外培养的科技人才成为了医院人才队伍的中流砥柱,多人分别担任了医院的领导、中层干部、学科带头人,多人分别获得了国家、省部级、地厅级科技进步奖及科研课题立项,多篇论文分别在SCI、中文核心期刊、科技核心期刊发表。结论:科技人才海外培养是医院高精尖人才建设的重要途径,是医院科技、学术发展的必由之路。

医院工勤人员锐器伤规范处理的依从性及对策研究

目的调查工勤人员锐器伤规范处理的依从性,分析其影响因素,提出应对措施。方法采用自行设计的问卷对某医院476名工勤人员(包括护工、保洁员、外勤工)进行回顾性问卷调查。结果 476名工勤人员中发生锐器伤149例次,发生率为31. 30%;其中57例次锐器伤后能规范处理伤口,占38. 26%;15例次锐器伤后能及时向主管部门上报,占10. 07%;54例次锐器伤者主动了解患者有无携带HIV、HBV、HCV情况,占36. 24%;38例次进行了血液监测,占25. 50%;只有7例次进行定期随访,占4. 70%。结论工勤人员锐器伤发生率较高,规范处理的依从性较低。

我国公立医院管理人员职业化发展的思考

虽然我国公立医院管理人员职业化之路走了十余年,但仍没有得到足够的重视,选拔模式不科学,卫生管理系列职称的缺失和管理工作难以科学量化评估使管理人员职业化困难重重,学术的权力化和商业化严重影响了管理队伍的稳定性。该文针对这些现状,提出重视公立医院管理人员职业化的发展,创新管理人员选拔模式,建立卫生管理职称系列以及科学考评和绩效激励制度,完善医院管理人员职业化制度基础与安排,以稳定和促进公立医院管理人员职业化进程。