论事业单位中层干部竞聘上岗制

事业单位的中层干部是单位领导集团的中层力量，既是领导者，又是执行者．是事业单位行为的主体。中层干部的领导行为既影响单位领导的决策，又影响决策所产生的效应。他们是单位质量的保障者，又是单位成果的创造者．他们也可能是科室建设裹足不前的始作俑者。其素质好坏和能力高低，一定程度上决定着现在和将来单位的运行水平和发展方向。

人事制度改革必须实行“五制”

长期以来，医院使用的是计划经济体制下的事业单位用人制度，一直采取与机关基本相同的单一的录用、分配、任命制度形式，职工和单位的行政依附关系，成为了事实上的终身制。随着改革开放的不断深入，医院人事制度改革势在必行。医院人事制度改革是医院管理中最关键、最活跃、最具有艺术性，也是难度最大的一项改革，必须以邓小平理论、“十六大”和党的十六届三中、四中、

如何在改革中加强医院思想政治工作

在全党开展保持共产党员先进性教育活动中，做好思想政治工作仍是我党的优良传统，是我们做好各项工作的精神动力和思想保证。